IDIV CN / AP – Adjoint à la responsable du Service des Impôts des Entreprises (SIE) de Reims H/F

IDIV CN / AP – Adjoint à la responsable du Service des Impôts des Entreprises (SIE) de Reims H/F

Description du poste

Intégré(e) à l’équipe de commandement du SIE, le/la titulaire du poste d'adjoint(e) travaille en collaboration étroite avec la responsable du SIE pour :

• piloter et organiser l’activité du service au quotidien, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte ;
• veiller à la bonne articulation des missions entre les différentes cellules de travail et à la qualité de service auprès des usagers ;
• apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;
• animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Description du profil recherché

L’adjoint(e) seconde la responsable du service dans toutes ses missions relatives à la fiscalité des professionnels nécessitant une appréhension des problématiques et des enjeux dans ces domaines.

L’inspecteur divisionnaire adjoint seconde la responsable du SIE au niveau de l’encadrement, de l’animation et du pilotage du service et la suppléera en cas d’absence.

Le poste d’adjoint présente une double composante managériale et métier.

Il est attendu:

• des compétences organisationnelles et managériales avérées ;
• de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;
• un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ;
• de bonnes connaissances juridiques et fiscales ;
• la nécessité d’une grande disponibilité.

Le poste requiert un inspecteur divisionnaire doté de solides capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement.

• Des connaissances techniques en matière de fiscalité des professionnels et une expérience préalable dans le pilotage d'équipe et du management seraient appréciées.
• Maîtrise des outils informatiques assiette et recouvrement, tant sur l'aspect technique que l'aspect pilotage.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Économie/finances
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Télétravail possible

Oui

Localisation du poste

Reims, Marne (51)

Informations générales

Référence

Date de début de publication

28/04/2026

Date limite d'envoi des candidatures

—

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Contact

Mme Carole MADELINE : Tél : /