HRBP Retail - H/F

Au sein de l’équipe RH, vous serez rattaché/e au Senior HR Manager et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Retail sur l’ensemble des sujets RH pour notre réseau de boutiques France et Europe.

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement :

• Être en charge des recrutements et d’accompagner les managers tout au long du process de recrutement
• Suivre le budget de la masse salariale pour chaque boutique
• Participer à la création d’un vivier de candidats afin d’anticiper les besoins
• Participer à des évènements de recrutement

Administration du personnel :

• Suivre l’ensemble des embauches pour la population Retail : de l’offre d’embauche à l’intégration au sein des équipes
• Faire le lien avec l’équipe paie et les cabinet RH en Europe pour transmettre l’ensemble des informations administratives des collaborateurs
• Suivre tout changement de contrat et s’assurer la conformité des informations auprès des différentes parties prenantes
• Organiser des sessions d’intégrations RH et veiller à la bonne intégration de tous les nouveaux collaborateurs
• Être en charge de vérifier et valider la paie pour l’ensemble de nos équipes en Europe, en lien avec les cabinets RH locaux
• Être en veille sur toutes les évolutions légales en Europe qui peuvent impacter des pratiques au sein de nos boutiques
• Assurer la mise à jour des organigrammes, HR Book, tableaux de suivi

Suivi RH quotidien :

• Organiser des points réguliers avec l’équipe Retail afin de suivre l’ensemble des sujets RH
• Répondre aux sollicitations des managers et des collaborateurs de nos équipes Retail
• Être en charge de suivre et d’animer les procédures disciplinaires quand cela est nécessaire, en lien avec le Senior HR Manager
• Organiser des exit interviews

Campagnes d’entretiens annuels :

• Coordonner la mise en œuvre des campagnes avec les managers Retail : respect des plannings, suivi de la réalisation des entretiens, accompagnement des managers

Autres projets transverses

Profil :

Formation supérieure RH ou école de commerce

Minimum 2 ans d’expérience sur des fonctions généraliste RH, idéalement dans l’univers du Retail

Sens du service, de la discrétion, de la loyauté

Rigueur, organisation et réactivité

Excellentes capacités à synthétiser et structurer sa pensée

Sens de la communication et de l’écoute

Un anglais courant est indispensable