HR Business Partner – H/F (CDI)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez Ready For Next .A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert·e·s, cadres et dirigeant·e·s, recherche pour son client AS 24, filiale du Groupe TotalEnergies, un HR Business Partner (H/F) en CDI basé à Saint-Herblain.
Votre rôle
Véritable partenaire stratégique des managers et des collaborateurs, le/la HR Business Partner accompagne le développement des équipes et la mise en œuvre des politiques RH définies par la Direction. Il/elle contribue activement à la performance humaine et organisationnelle de l’entreprise, dans un contexte international et en forte évolution.
Au cœur de votre rôle d’HRBP, vous aurez en gestion quotidienne les missions suivantes :
 
Recrutement, Intégration et accompagnement managérial

• Piloter le processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, VIE) en lien avec les interlocuteurs internes et les cabinets de recrutement partenaires.
• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de leur expérience.
• Conseiller et soutenir les managers sur les sujets RH quotidiens (mobilité, performance, développement, conduite du changement).

Développement des compétences

• Construireetdéployer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins métiers et les ambitions de l’entreprise.
• Accompagner les parcours d’évolution, la mobilité interne et les dispositifs de montée en compétences.

 
Vous aurez également en charge des sujets variés, tel que :

• Participer aux actions de communication interne.
• Assurer la gestion administrative RH (hors paie) : rédaction de contrat de travail/avenant, suivi de la facturation (intérim, recrutement…)
• Etablir les reportings de suivi de l’activité et en lien avec la Compagnie.
• Prendre part au déploiement des outils RH et à l’amélioration des process.
• Accompagner la DRH dans la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise.
• Contribuer à la définition et au déploiement des projets RH.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines.
• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites.
• Solides compétences en développement RH, accompagnement managérial et gestion sociale.
• Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.
• Esprit d’équipe, sens du service, autonomie et discrétion.
• Anglais courant requis.

Les + du poste

• Environnement stimulant favorisant l’autonomie et la montée en compétences.
• Participation active à des projets RH structurants.

Périmètre de gestion riche et diversifié, impliquant des échanges réguliers avec différents interlocuteurs (collaborateurs, managers, membres du CODIR, partenaires externes…) en France et à l’échelle européenne.