HRBP Electricity Maubeuge

Responsabilités

• Conseille et assiste les managers dans l’exercice de leurs responsabilités de gestion de ressources humaines dans tous les process RH.
• Assure la mise en application des politiques et standards RH dans son périmètre tout en assurant la prise en compte des particularités de son client interne.
• Participe à l’analyse prévisionnelle des besoins d’effectifs/ compétences.
• Assiste les managers dans la gestion des besoins d’effectifs/ compétences.
• Gère la maquette d’effectifs.
• Anime le process de pourvoi des postes (mobilité, recrutement, stages et apprentissages) ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants.
• Identifie et développe les talents, notamment les collaborateurs devenant cadres.
• Assiste les managers et les collaborateurs dans le process de gestion individuelle : prépare et anime les comité RH mensuels, les sessions de People Review et les Campagnes de Révision des Rémunérations.
• S’assure de l’application des décisions prises dans ces instances.
• Conseille les managers dans la construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs.
• Assiste les collaborateurs dans leur développement individuel (opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière …).
• Assure le support aux managers dans la définition des propositions de rémunération à partir des règles définies et monitore le process d’information des collaborateurs ainsi que la mise à jour des données administratives.
• Contribue au maintien de relations sociales de qualité en assurant le suivi de la mise en œuvre de réglementations spécifiques en matière de santé et sécurité au travail, en veillant sur le climat social (avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux).
• Il conseille les managers également dans ce domaine.
• Le périmètre prévu est celui d’une ou plusieurs Direction de l’usine.
• Lieu de travail : Usine Renault Electricity de Maubeuge (59).

Profil du candidat

• Bac+5 ou équivalent.
• 8 années d'expérience en tant que RRH/HRBP.
• Goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal.
• A l’écoute de son environnement et proactif(ve).
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
• Orientation service client.

Langues

• Français et idéalement anglais.

Égalité des chances et diversité

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

Remarks

By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Recruitment Privacy Information Policy.