HR Controlling Manager - (H/F)

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

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Ce que nous proposons

Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice Contrôle gestion sociale et intégré au sein du service Compensation & Benefits.

Au sein d’URW, le HR Controller Specialist joue un rôle clé dans la maîtrise des coûts de personnel et la production d’analyses stratégiques pour accompagner les décisions du Groupe. Ce poste combine rigueur financière et expertise RH dans un environnement international complexe.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Élaborer, suivre et analyser le budget et les prévisions du Corporate en collaboration avec l’Organisation, les HRBP, la Paie et la Finance.
• Piloter le processus de planification pour les 13 pays du Groupe : organisation des kick-off, formation des équipes locales, animation de réunions régulières.
• Produire des analyses claires et synthétiques à destination du Management Board pour éclairer les décisions stratégiques.
• Produire et analyser les indicateurs clés RH : effectifs, turnover, promotions, délais de recrutement (vacancy), statistiques organisationnelles, etc.
• Identifier les opportunités et axes d’amélioration afin de proposer des recommandations favorisant l’efficacité, et la fidélisation des talents.
• Réaliser des études ad hoc pour les opérationnels et la Direction, en lien avec les priorités business.