HR controller (Paris)

Le leader mondial des vins et des spiritueux recherche un HR controller pour rejoindre ses équipes à Paris.

Le job

Le leader mondial des vins et des spiritueux recherche un HR controller pour rejoindre ses équipes à Paris.

Les missions principales sont :

• Piloter les clôtures selon le planning financier, analyser les écarts en veillant à la cohérence des données paie vs. comptabilité et alerter le cas échéant des dérives.
• Calculer les provisions spécifiques à la masse salariale et les soumettre au service comptabilité.
• Contribuer trimestriellement à l’élaboration du «rolling forecast» de la masse salariale sur un horizon de 18 mois en intégrant toutes les hypothèses pertinentes et analyser les écarts.
• Contribuer à l’élaboration des documents de communication pour les différentes instances.
• Consolider les remontées des entités de la Région Southern Europe et assurez la cohérence des hypothèses et analyses des écarts
• Apporter un soutien technique et analytique aux HRBP dans la calibration des augmentations et des bonus
• Contribuer aux campagnes annuelles dans Workday
• Contrôler des données, gérer des exceptions, et créer les fichiers de paie
• Calculer les montant de bonus pour les collaborateurs sortant (STC)
• Appliquer la stratégie et les process de contrôle de qualité de données, adaptés en fonction de leur criticité.
• Assurer le support des équipes RH avec la mise en place d’outils et les routines de contrôle des données.
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations sur les données RH, internes et externes.
• Elaborer et analyser des indicateurs clés comme le nombre d’ETP, turnover, absentéisme, index d’égalité… supportant le pilotage de la performance du processus RH
• Contribuer à l’élaboration du «Group Social Reporting»
• Assurer le support des campagnes d’augmentation et de bonus (contrôle de données, analyses, mise en paie…)
• Contribuer au comité Groupe «Future of Staff Costs», aux évolutions des outils et simplification de l’architecture SI RH

Profil recherché

Le profil idéal pour ce poste est :

• De formation BAC+5 avec une spécialité finance, Comp&Ben ou CDG RH vous avez une expérience de 2-3 ans en Contrôle de Gestion Business ou RH au sein d’une entreprise internationale idéalement cotée sur les marchés financiers.
• Vous avez le gout pour le travail d’équipe favorisant les collaboration transverses.
• Vous maîtrisez parfaitement Excel, avez le gout de l’analyse des données chiffrées.
• Pragmatique, vous êtes orienté(e) résultats et avez le sens des deadlines.
• Vous maîtrisez les SI Business ou RH, la connaissance des outils Workday et de son module Adaptive Insights, ADP est un plus.
• Votre niveau d’anglais vous permet de participer à des groupes de travail internationaux.