Hr business partner opérations (h/f)
Présentation de la société
Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité. Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines. Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure. Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement ! Description
Vos missions Accompagnement RH des opérations Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien.
Assurer un rôle de partenaire de confiance auprès des équipes opérationnelles.
Apporter des solutions adaptées dans un environnement en constante évolution. Gestion administrative RH Assurer le suivi des dossiers administratifs RH.
Accompagner les collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Piloter les dossiers de retraite et garantir leur bon traitement.
Participer à la fiabilité des données RH et au respect des procédures internes. Relations sociales Participer au maintien d'un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
Contribuer à l'application et au déploiement des accords d'entreprise.
Collaborer avec les équipes Relations Sociales et Juridique sur les sujets sensibles. Gestion des talents et développement RH Travailler en partenariat avec les équipes recrutement pour répondre aux besoins des opérations.
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Participer à la mise en oeuvre des actions de fidélisation et de développement des talents. Performance et pilotage RH Déployer les campagnes RH annuelles sur votre périmètre.
Accompagner les managers dans la gestion de la performance et la définition des objectifs.
Analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, mobilité, etc.).
Produire et exploiter les reportings RH afin d'accompagner les prises de décision.
