HR Business Partner H/F - CDD

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble.

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines vous intervenez sur les missions suivantes :

Poste en CDD à pourvoir du 01er juillet 2026 au 28 février 2027.

Accompagner, coacher et challenger les managers sur un périmètre donné.

• Assurer l’adaptation des ressources et des compétences au besoin du business.
• Animer les process RH annuels (performance, budget, développement des compétences, carrières).
• Accompagner les managers sur la gestion individuelle et collective de leurs équipes.
• Garantir l’application des procédures RH auprès des managers.
• Impliquer les managers dans le pilotage de projets RH d’amélioration continue (baisse de l’absentéisme, du turn over).

Assurer les relations individuelles avec les salariés en étant garant de la conformité réglementaire.

• Réaliser le parcours d’intégration RH du collaborateur et le suivre en lien avec le manager jusqu’à l’évaluation de la fin de période d’essai.
• Assurer les entretiens de mobilité et de développement professionnel.
• Gérer, suivre et conduire les entretiens sur les dossiers disciplinaires, contentieux, processus et sorties et les situations conflictuelles et/ou difficiles.
• Gérer les situations liées aux accidents du travail, inaptitudes.

Pilotage RH et projets.

• Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec la paie et l’ADP.
• Piloter les temps forts RH (entretiens annuels, professionnels, revue des talents).
• Participer à la construction et au suivi du budget RH. Vous êtes garant de la masse salariale pour votre périmètre.
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (rédaction fiches de poste, projection emploi compétences…).

Rémunération et avantages

• 13ème mois + Primes vacances.
• Cadre : Poste au forfait 218 jours (25 CP + 15 RTT).
• Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60 %).
• Mutuelle / prévoyance.
• Accord d’intéressement.
• Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur.
• CSE : bons d’achats, chèques vacances, forfaits culture / sport.
• Prise en charge à 75 % de vos transports en commun.
• Formations et développement des compétences avec une Académie interne.
• Conciergerie (animations, services, activités bien‑être et sportives).

Profil recherché

• Expérience généraliste HRBP (2 à 5 ans) avec connaissances sur l'ensemble des sujets RH et vision opérationnelle.
• Bac+5 en ressources humaines.
• Savoir gérer les priorités et prendre des décisions / initiatives.
• Savoir prendre du recul pour analyser les situations et proposer des solutions pragmatiques.
• Capacité à interagir et à challenger tous niveaux d’interlocuteurs pour porter ses convictions et analyses.
• Compétence en pilotage de projets et travail transversal avec d'autres services.
• Permis B exigé. Des déplacements ponctuels sont prévus.
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.