HR Business Partner - Chery F/M

Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe.

En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur , dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe.

Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export.

Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français.

Missions / Responsabilités

Nous recherchons un(e) HR Business Partner dédié(e) à la marque Chery, dans un environnement international, dynamique et en pleine expansion.

Véritable business partner, vous accompagnerez la croissance en alignant stratégie RH et priorités business.

Partenaire RH de la marque

• Être le point de contact RH principal des équipes Chery
• Accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens
• Assurer l’application des politiques RH Groupe
• Gérer les besoins en recrutement
• Piloter les processus de recrutement avec les managers
• Assurer une intégration efficace des nouveaux collaborateurs

Performance & développement RH

• Accompagner les campagnes de performance et rémunération
• Contribuer au développement des talents
• Anticiper les besoins RH liés à la croissance

Opérations RH & conformité

• Garantir la conformité avec le droit du travail français
• Être interlocuteur RH pour la paie avec les prestataires
• Assurer la confidentialité des données (RGPD)

Culture & projets RH

• Participer aux projets RH transverses
• Contribuer à l’engagement et à la culture d’entreprise

Profil recherché

• Bac+5 en RH, management ou équivalent
• 5+ ans d’expérience en HRBP ou RH généraliste
• Bonne maîtrise du droit du travail français
• Expérience en environnement international et en forte croissance
• Approche terrain, proactive et orientée business
• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles
• Rigueur et orientation résultats
• Trilingue chinois, anglais et français (obligatoire)

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à .