Hébergement – cadre intermédiaire / manageur (H/F)

Présentation de la Sauvegarde 37

La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l’éducation, l’insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l’enfance en danger et de l’enfance délinquante.

Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 350 enfants et familles, avec le concours de 280 salariés.

Présentation du pôle

Le pôle hébergement est composé de dispositifs pluriels et modulables adaptables aux situations singulières des 250 enfants bénéficiaires: un service de placement familial spécialisé, une maison d’accueil de jeunes enfants, des maisons d’enfants à caractère social, un service d’accueil personnalisé en milieu naturel, un dispositif d’accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés.

Description Du Poste

Sous l’autorité de la direction adjointe du pôle hébergement, le cadre manager est responsable de l’encadrement d’équipes pluri professionnelles. Il anime et met en œuvre le projet du service dans la déclinaison du projet associatif et de pôle. Il garantit la sécurité des biens et des personnes, et le bon déroulement des mesures éducatives mises en œuvre par le service. Entre autres :

• Il encadre et anime les équipes pluri professionnelles
• Il veille à la bonne organisation du travail, du suivi administratif et budgétaire
• Il assure l’effectivité de la gestion du personnel selon les procédures existantes et inscrit son management dans le respect des orientations de la GPEC
• Il participe à l’élaboration, la mise en œuvre et à l’évaluation des projets de services et d’établissements
• Il veille et garantit la mise en œuvre des projets individuels et collectifs des enfants et de leur famille
• Il favorise le travail en réseau et le partenariat nécessaires à l’exercice de l’activité
• Il réalise des astreintes de cadres

Profil

Cadre avec un diplôme de niveau 5 ou 6, et disposant :

• D’une bonne connaissance du secteur de la protection de l’enfance, du cadre législatif et réglementaire
• D’une expérience de management et d’animation d’équipes pluri professionnelles
• Des capacités à promouvoir la réflexion clinique dans des objectifs d’innovation, de création

Conditions d’emploi

• Contrat à durée déterminée, temps plein (39h00 hebdomadaires)
• Poste situé à Tours
• Attestation d’honorabilité requise (disponible sur
• Grille de rémunération CCN66 « annexe 6 personnel cadre : cadre classe 2 niveau 2 » à titre indicatif sur la base du coefficient de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 42 942 €
• Véhicule de service pour les déplacements professionnels

Date limite de candidature : 09 mai 2026