Milieu ouvert – directeur adjoint de pôle (H/F)
Présentation de la Sauvegarde
La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l’éducation, l’insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l’enfance en danger et de l’enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 000 enfants et familles, avec le concours de 280 salariés.
Le Pôle Milieu Ouvert Regroupe Quatre Services, Financés Par La Protection Judiciaire De La Jeunesse Ou Le Conseil Départemental D’Indre-et-Loire
- Le Service d’Investigation Éducative (SIE) conduit des investigations auprès des familles pour éclairer le magistrat sur l’existence d’un danger et orienter le choix de la mesure de protection la plus adaptée.
- Le Service d’Interventions Éducatives en Milieu Ouvert (SIEMO) et le Service d’Accompagnement des Placements Éducatifs à Domicile (SAPED) – actuellement engagés dans un projet de fusion – assurent respectivement des mesures d’AEMO et d’AEMO Renforcée, ainsi que le suivi d’enfants confiés à l’ASE maintenus en famille (PEAD).
- Le Service de Réparation Pénale (SRP) accompagne des mineurs auteurs d’infractions dans le cadre de mesures éducatives alternatives aux poursuites, visant à prévenir la récidive.
Description Du Poste
Sous l’autorité du directeur(trice) de pôle et en lien étroit avec lui, le ou la directeur(rice) adjoint(e) est garant(e) de la mise en œuvre et de l’évaluation des projets de services, en cohérence avec les orientations du projet associatif, du projet de pôle et les délégations définies dans le Document Unique de Délégation. Il inscrit son action dans trois responsabilités structurantes :
- Manager l’équipe de cadres intermédiaires: le ou la directeur(rice) adjoint(e) anime et conduit l’équipe des cadres hiérarchiques du pôle. Il ou elle mobilise les ressources disponibles pour atteindre les objectifs, développe un management adapté à chaque situation, s’appuyant sur la délégation et l’évaluation, et veille à l’application de la politique RH dans le respect de la convention collective et des orientations de la GEPP.
- Piloter l’activité des services: Il ou elle pilote et suit l’activité de l’ensemble des services du pôle : réalisation de l’activité, suivi des indicateurs, cohérence des interventions collectives et individuelles, démarche qualité et gestion des risques. Il ou elle assure également le lien avec les partenaires institutionnels.
- Garantir la continuité et la qualité de la réponse éducative: au quotidien, il ou elle veille à la qualité de l’accompagnement des enfants et des familles : promotion des droits des personnes, participation active des usagers, développement de leur pouvoir d’agir, pilotage des éventuelles situations de crise.
Profil
Diplôme Ou Formation En Cours De De Niveau VI Exigé Du Secteur Social Et Médicosocial (CAFERUIS, D.E. D’Ingénierie Sociale, Master M.O.S.S.), Et Disposant
- D’une connaissance significative du secteur de la protection de l’enfance, du cadre législatif et réglementaire ;
- D’une expérience de l’intervention de milieu ouvert ;
- D’une volonté et des capacités à accompagner le changement et porter l’innovation ;
- D’excellentes qualités managériales, rédactionnelles et organisationnelles.
Condition d’emploi
- Contrat à durée indéterminée, temps plein (39h00 hebdomadaires)
- Poste situé à Tours
- Attestation d’honorabilité requise (disponible sur
- Grille de rémunération CCN66 « annexe 6 personnel cadre : cadre classe 1 niveau 2 diplômé niveau 6» à titre indicatif sur la base du coefficient de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 46 950 € (régime indemnitaire inclus)
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels
- Les entretiens de recrutement auront lieu le 30 avril 2026