Gestionnaire succession et rentes F/H
Notre client qui est un grand compte dans le secteur des assurances est à la recherche d'un gestionnaire succession et rentes.
Vous êtes en charge de:
• Traiter l'ensemble des actes de gestion qui peuvent exister pour un contrat d'Epargne Salariale (Souscriptions, versements libres, arbitrages, rachats partiels, rachats totaux, transfert collectif, modifications de clauses bénéficiaires ...)
• Analyser un dossier de souscription au regard des contraintes règlementaires (Directive LCB-FT) et déterminer l'origine et la traçabilité des fonds en cas de vigilance renforcée
• Répondre aux différentes interrogations du réseau commercial par téléphone et par mails
• Etre proactif sur les demandes de nos partenaires et réaliser des appels sortants pour analyser un dossier avec eux ou confirmer la bonne réalisation de l'opération
• Collaborer efficacement avec nos services transverses (direction juridique, direction des investissements, informatique ...)
• Contribuer au progrès continu du service par sa participation à des missions ponctuelles et par des propositions de projets nouveaux
• Faire régulièrement des points de gestion avec le partenaire sur l'ensemble des demandes et dossiers nouveaux qu'il peut nous adresser
• Gérer des partenariats pour suivre les demandes qu'ils envoient et respecter les délais
Profil du candidat
Vous disposez d'un BAC + 5 en assurance et d'une expérience significative en Epargne Salariale.
Vous êtes reconnu pour votre expertise en Epargne Salariale ?
Vos clients (internes et/ou externes) vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ?
Vous êtes curieux et avez besoin de comprendre ?
Vos collègues vous demandent régulièrement de relire leurs emails ?
Si vous avez répondu positivement à l’ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom !
Description de l‘entreprise
Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 27% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne,…
Une palette d’avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, …