GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN (H/F)

PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH.

Elle est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour les deux établissements et garante du respect du statut et de la règlementation en matière de ressources humaines.

Effectifs du service et de l'équipe :

1 Directrice des Ressources Humaines et 19 agents en DRH sur l'hôpital de Nanterre Secteur géographique :

Nord des Hauts-de-Seine Rattachement hiérarchique :

Responsable des Ressources Humaines ou au Directeur des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel :

Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires :

Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (19 RTT), 25 congés annuels.

ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.

1.

Gestion des carrières et des parcours professionnels Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels.

Élaborer les décisions administratives relatives à la carrière.

Assurer le suivi des périodes de stage et des titularisations.

Gérer les avancements d'échelon et de grade.

Préparer les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude.

Assurer le suivi des promotions professionnelles.

Instruire les demandes relatives aux positions statutaires :

disponibilité, détachement, congé parental, mise à disposition, temps partiel, etc.

Conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires.

Veiller à la qualité et à la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH.

2.

Gestion disciplinaire et affaires statutaires Instruire et suivre les dossiers disciplinaires.

Conseiller les responsables hiérarchiques sur les procédures disciplinaires.

Préparer les rapports administratifs, notes et courriers.

Organiser les procédures relevant du conseil de discipline.

Garantir le respect des droits de la défense et du contradictoire.

Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la FPH.

3.

Concours, examens professionnels et promotions Organiser les concours sur titres et examens professionnels.

Assurer la préparation et le suivi des opérations administratives associées.

Préparer les actes relatifs aux réussites, nominations et promotions.

Assurer l'information des agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle.

4.

Évaluation professionnelle Piloter les campagnes annuelles d'entretiens professionnels.

Accompagner les encadrants dans la mise en oeuvre de la procédure.

Assurer le suivi et l'archivage des comptes rendus.

Produire les bilans et indicateurs liés à l'évaluation.

Participer à l'amélioration continue des outils d'évaluation.

5.

Distinctions honorifiques Assurer la gestion des campagnes de médailles d'honneur.

Vérifier les conditions réglementaires d'attribution.

Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents.

Assurer le suivi des attributions et des cérémonies éventuelles.

6.

Élections professionnelles Préparer le calendrier réglementaire des élections professionnelles.

Assurer la constitution et la mise à jour des listes électorales.

Coordonner les opérations avec les organisations syndicales.

Participer à l'organisation et au suivi des opérations de vote, en présentiel ou dématérialisées.

Assurer le suivi administratif des scrutins.

Rédiger le rapport de synthèse et les bilans post-élections.

7.

Continuité de service sur les retraites et la protection sociale Participer à la continuité d'activité sur les dossiers retraite.

Assurer, en lien avec les gestionnaires référents, l'instruction et le suivi administratif des départs à la retraite.

Participer à l'information des agents sur leurs droits.

Contribuer à la gestion des dossiers de protection sociale statutaire.

Participer au suivi des congés pour raison de santé et des dispositifs associés.

Assurer une suppléance ponctuelle en cas d'absence des gestionnaires concernés.

8.

Pilotage RH et indicateurs sociaux Participer à la production et à la fiabilisation des indicateurs RH.

Réaliser des extractions de données et des analyses statistiques.

Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU).

Participer aux enquêtes réglementaires nationales et régionales.

Alimenter les tableaux de bord RH et sociaux.

Contribuer à l'amélioration de la qualité des données du SIRH.

Participer à l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle du GHT.

Connaissances Statut de la Fonction publique hospitalière.

Gestion administrative des personnels titulaires et contractuels.

Discipline et procédures statutaires.

Évaluation professionnelle.

Concours et examens professionnels.

Protection soc...