Gestionnaire RH : Recrutement/Formation

Contexte

Avec près de 43 000 habitants, Villenave d’Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d’habitants. Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km. Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie. Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ». La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.

Mission

Au Sein Du Service Des Ressources Humaines, En Lien Direct Avec Chef Du Service Développement Des Ressources Humaines, Les Missions Principales Sont Les Suivantes

• Assurer l’organisation et la gestion du processus recrutement
• Assurer l’organisation des actions de formations, conseiller et accompagner les parcours professionnels

Activités

Assurer l’organisation et la gestion du processus recrutement :

• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Apporter des arguments d\'aide à la décision en matière de recrutement
• Participer à l\'élaboration d\'un plan de recrutement
• Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
• Participer à l’élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d\'entretiens, outils d\'évaluation, mise en situation professionnelle, test)
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Participer à la mise à jour des fiches de poste
• Rédiger les annonces de recrutement et les diffuser sur les supports adaptés
• Analyser un CV, un dossier de candidature, sélectionner les candidats
• Organiser et conduire les commissions de recrutement
• Rédiger et communiquer les comptes rendus de sélection des candidats
• Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d\'embauche du candidat sélectionné
• Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
• Assurer le suivi administratif des demandes d\'emploi, des candidatures et de la procédure de recrutement

Assurer l’organisation des actions de formations, conseiller et accompagner les parcours professionnels :

• Participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi du règlement de formation
• Organiser un dispositif de recueils des demandes de formations individuelles et collectives
• Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
• Gérer administrativement les dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi…) dans le respect du cadre réglementaire
• Aider les agents à définir leur projet d\'évolution professionnelle
• Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
• Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels en lien avec les services et les agents concernés
• Assurer la programmation, la gestion et le suivi de l’ensemble des dossiers de formation et des obligations de formation

Profil attendu

Compétences techniques et professionnelles

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Connaissance de la réglementation spécifique au secteur des ressources humaines
• Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et logiciels
• Méthodes et techniques de recrutement, techniques de conduite d’entretien
• Sens de l’écoute et de la concertation
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Savoir organiser son travail et prioriser les tâches en fonction des délais réglementaires
• Savoir rendre compte

Qualités relationnelles

• Sens des relations humaines, sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue
• Aptitude à travailler en équipe, autonomie et rigueur
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Formations

Formation dans le domaine des ressources humaines.

Relations fonctionnelles

• Relations avec l’élue en charge du personnel
• Relations permanentes avec les services de la collectivité, échanges avec l’ensemble du personnel de la collectivité
• Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
• Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT…)

Conditions de travail

• Travail en bureau
• Déplacements éventuels dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires réguliers