GESTIONNAIRE RH – PAIE H/F

• Assurer le traitement de la paie (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, mandatement, éditions, …)
• Etablir les déclarations mensuelles et annuelles de paie
• Etablir les contrats
• Etablir les documents administratifs (Urssaf, France travail, certificats de travail, attestations diverses)
• Assurer le suivi des DSN (CRM retours)

Traitement des arrêts maladie ordinaire

• Enregistrer l’arrêt sur le logiciel et l’impacter en paie
• Etablir l’arrêté
• Faire le suivi des arrêts et informer le service santé au travail au-delà de certains seuils
• Faire les déclarations DSN
• Assurer le suivi des IJSS

Traitement des avantages sociaux

• Traiter le CNAS et les tickets restaurants
• Gérer les contrats prévoyance et mutuelle (impact paie et attestations salaire)

Traitement des frais de déplacements transport en commun et Forfait Mobilité Durable

• Contrôler, suivre et impacter en paie la participation de GMVa aux transports en commun et au Forfait Mobilité Durable (FMD)

Autres missions

• Assurer l’information des personnels et encadrants (rdv physiques, téléphoniques, mails, …)
• Élaborer des documents de synthèse
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Expérience souhaitée sur des missions similaires
• Connaissances des règles d’engagement contractuel (droit public/privé)
• Maîtrise des composantes et des procédures de paies
• Maîtrise souhaitée du logiciel de gestion RH Sedit
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Qualités rédactionnelles

Qualités :

• Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
• Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
• Disponibilité, réactivité et autonomie

Cadre statutaire:

Cadre d’emploi des Adjoints administratifs etRédacteurs Territoriaux

Adjoint administratif principal 2 ème classe (C2) Adjoint administratif principal 1 ère classe (C3) Rédacteur (B1)

Poste à pourvoir:

Dès que possible

Nature du contrat:

Emploi permanent ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an à temps complet (possibilité de renouvellement)

Rémunération et avantages:

Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé / Prévoyance labellisée + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable)

Clôture de l’offre le 30/08/2026. Entretiens provisoires le 08/09/2026.