Gestionnaire RH & Paie - CDI
La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH & Paie pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines et accompagner la gestion administrative RH au quotidien.
Votre mission
En tant que Gestionnaire RH & Paie , vous assurez le bon fonctionnement des opérations RH administratives au quotidien et accompagnez les collaborateurs(rices) tout au long de leur parcours chez La Rosée.
Vous intervenez sur des sujets variés : gestion administrative du personnel, suivi des absences, onboarding - offboarding, support paie et mise à jour du logiciel de temps.
Vos interactions quotidiennes
Au cœur de l’organisation, vous collaborez étroitement avec :
- L’équipe RH
- Les collaborateurs(rices) La Rosée
- Les partenaires externes (médecine du travail, prestataires paie, etc.)
- Les filiales et interlocuteurs internationaux
Vos principales missions
1. Gestion de la boîte mail RH
- Réception et traitement des demandes RH quotidiennes (salarié(e)s, managers, partenaires externes)
- Réponse aux questions relatives à l’utilisation de notre logiciel de temps LUCCA
- Redirection des demandes spécifiques vers les interlocuteurs(rices) concerné(e)s
2. Suivi médical des collaborateurs(rices)
- Organisation et suivi des visites médicales (embauche, périodiques, reprise…)
- Gestion de la relation avec les services de santé au travail
- Envoi des convocations et suivi administratif
3. Gestion des absences
- Saisie et suivi des arrêts maladie
- Gestion administrative des absences (maladie, maternité, accident du travail…)
- Transmission des informations nécessaires pour assurer le bon suivi administratif
4. Participation à la gestion de la paie
- Collecte et préparation des éléments variables de paie
- Suivi des remboursements de transports
- Gestion des titres-restaurant : activation, suivi et mise à jour des droits
- Transmission des informations nécessaires au prestataire paie
5. Support aux parcours collaborateurs(rices)
Onboarding
- Préparation des dossiers RH
- Création des profils dans les outils internes
- Suivi des obligations administratives et réglementaires
Offboarding
- Mise à jour des dossiers RH et outils internes
- Participation aux formalités de sortie et STC
6. Gestion administrative RH
- Aide au traitement des notes de frais
- Vérification des justificatifs
- Application des politiques internes de remboursement
- Mise à jour des bases de données collaborateurs(rices)
7. Appui aux filiales et projets internationaux
- Support administratif RH auprès des filiales
- Suivi et création des documents RH spécifiques aux pays concernés
- Veille et recherches sur les obligations RH locales
Profil recherché
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et aimez gérer plusieurs sujets en parallèle avec autonomie et discrétion.
Vous avez une première expérience en administration du personnel ou RH opérationnelles et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance.
Compétences techniques
- Connaissances en gestion administrative RH
- Notions de paie et gestion des éléments variables de paie
- Utilisation d’un logiciel de gestion des temps et absences (type LUCCA)
- Gestion administrative des absences et suivi médical
- Sensibilité aux sujets de droit du travail
Compétences comportementales et qualités
- Organisation et rigueur
- Autonomie et proactivité
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Bon relationnel et esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation
Nice to have
- Connaissance de LUCCA
- Expérience dans un environnement en croissance ou multi-sites
- Appétence pour les sujets internationaux RH
Pourquoi rejoindre La Rosée ?
Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence .
Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux.
Les + La Rosée
Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.
Concrètement, ça veut dire :
- 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé
- RTT et compte épargne temps
- Une mutuelle attractive (Génération)
- Un ordinateur et un téléphone fournis
- Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)
- Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir
- Une prime d’intéressement, basée sur un objectif collectif de croissance
Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.
Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)
Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.
Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :
- l’équité et la transparence
- la non-discrimination
- l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.
Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.
Déroulement des entretiens
Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :
- Un premier échange téléphonique avec Margaux, notre Talent Acquisition Specialist.
- Un entretien avec Marie, notre Responsable RH
- Un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques.
- Un dernier entretien en présentiel, avec Candice, notre Responsable Paie & Administration du Personnel France & Filiales et Marie.