Chargé(e) des Ressources Humaines F/H

Pour ses filiales Transports PEROCHEAU (110 personnes), Transports JEAN CHARLES (20 personnes) et Transports CHARPENTIER (70 personnes), dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e)

Chargé(e) des Ressources Humaines (F/H)

Responsable de la paie et de la gestion du personnel au sein des filiales dont vous avez la charge, vous participez à l’ensemble des processus RH tels que la paie, la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des carrières et le respect des obligations légales. Vous jouez un rôle clé dans le développement du capital humain de l’entreprise.

Vos missions :

• Gestion administrative du personnel
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, incluant la gestion des contrats de travail, avenants, congés et absences.
  • Veiller à la conformité des documents administratifs avec la législation en vigueur.
• Gestion de la paie et des avantages sociaux
  • Préparer et traiter la paie dans le respect des délais et des régulations.
  • Gérer les déclarations sociales et veiller à leur conformité.
  • Suivre la gestion des absences et congés des collaborateurs.
  • Assurer le suivi des avantages sociaux des salariés (tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, etc.).
  • Proposer des pistes d'optimisation des processus relatifs à la paie et aux avantages sociaux.
• Gestion des relations sociales et du climat social
  • Assurer la communication entre la direction et les salariés.
  • Participer à la mise en œuvre des décisions sociales, notamment lors des négociations ou de la gestion des conflits.
  • Suivre les indicateurs clés du climat social (absentéisme, turnover).
  • Contribuer à la mise en place d’actions de communication interne (newsletters, événements, note d’informations etc.) pour renforcer l’engagement des salariés.
• Veille juridique
  • Suivre l’évolution des lois et réglementations sociales et assurer leur mise en œuvre.
  • Assurer la gestion des risques liés à la sécurité et aux conditions de travail.
  • Conseiller les managers sur les aspects légaux et sociaux.
• Formation et développement des compétences
  • Identifier les besoins en formation des collaborateurs.
  • Organiser des sessions de formation en fonction des besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
  • Suivre l’évolution des compétences et des parcours professionnels des employés.