Gestionnaire RH Multi-sites – Autonomie & Projets

Kalea Conseil recrute pour l’un de ses clients, un acteur reconnu du secteur des réseaux de restauration organisée localisé dans le 8e arrondissement, un(e) Gestionnaire RH ne CDI.

Vous intervenez sur un périmètre multi-sites, en lien direct avec les équipes terrain, dans un environnement dynamique et opérationnel.

Poste à pourvoir rapidement (prise de poste possible sous 1 à 2 mois).

Pourquoi ce poste est intéressant ?

Vous occupez un rôle central, au cœur des enjeux RH opérationnels.

Ce poste vous permet d’évoluer sur un périmètre complet, avec une réelle autonomie et une forte proximité avec les managers terrain.

C’est une opportunité idéale pour monter en puissance sur un rôle de RH généraliste, dans un environnement exigeant et formateur.

Vos missions

Administration du personnel & juridique

Rédaction des contrats, avenants et courriers (embauche, disciplinaire, mobilité.)Suivi des dossiers salariés (entrées, sorties, changements contractuels)Interface avec la paie et contrôle de la cohérence des donnéesAccompagnement des managers sur les sujets disciplinaires et réglementairesSupport aux équipes terrain

Réponse aux questions RH des responsables et collaborateursAccompagnement des managers dans la gestion quotidienneSuivi d’un périmètre multi-sites (environ 200 à 300 collaborateurs)Suivi RH & obligations légales

Organisation des visites médicalesSuivi des entretiens annuels et professionnelsParticipation au suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme.)Veille juridique et application des obligations réglementairesFormation & projets RH

Organisation et suivi des formations obligatoiresParticipation à des projets RH transverses (enquêtes internes, outils, process.)Contribution à l’amélioration des pratiques RHEnvironnement

Population terrain avec un rythme soutenu (turnover, gestion opérationnelle)Interaction directe avec les managers de sitesEnvironnement structuré avec outils RH digitauxTravail en lien avec les équipes siègeProfil recherché

Formation RH2 à 4 ans d’expérience sur un poste RH généraliste ou administration du personnelUne expérience en distribution spécialisée, restauration organisée, réseau de franchise.en environnement multi-sites est fortement appréciée.

Compétences clés :

Solides bases en droit du travailTrès bonne organisation et gestion des prioritésAisance relationnelle avec des interlocuteurs terrainBonne maîtrise d’Excel (TCD, rechercheV)Maîtrise de Powerpoint pour les présentationsAnglais opérationnel