Gestionnaire RH (H/F)
La Ville de Florange (12 000 habitants), située au cœur de la Vallée de la Fensch, au sein de la Communauté d'Agglomération du Val de Fensch, poursuit sa dynamique de modernisation de l'action publique locale. Dans ce cadre, la collectivité recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines polyvalent(e), doté(e) d'une solide expérience dans la fonction publique territoriale. Le ou la candidat(e) devra faire preuve d'une maîtrise des procédures de gestion de la paie et participer à l'ensemble des activités du service RH. Sous l'autorité de la directrice générale adjointe de l'administration générale, le ou la gestionnaire RH assure le traitement administratif des dossiers du personnel dans le respect du cadre réglementaire en vigueur, tout en étant garant(e) de la fiabilité des opérations de paie et de carrière. Missions :1 ) Gestion de la paie- Saisie et contrôle mensuel des éléments variables et constants de paie- Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations, charges)- Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), GIPA, NBI, heures supplémentaires- Veille réglementaire liée à la rémunération dans la FPT2) Gestion administrative du personnel- Suivi des carrières (recrutement, avancement, mutations, retraites via le logiciel PEPS, positions statutaires)- Rédaction des arrêtés, contrats, décisions et attestations diverses- Gestion des absences, congés, arrêts maladie (CLM, CLD, CITIS, etc.)3) Appui aux autres domaines RH- Suivi du temps de travail (Congé annuels, RTT, CET, astreintes)- Participation à l'organisation de la formation (inscriptions, bilans, logistique)- Contribution à la mise à jour des tableaux de bord et des effectifs4) Relation avec les agents et les services- Accueil, information et conseil aux agents sur leur situation individuelle- Communication interne sur les procédures RH et la réglementation5) Relations fonctionnelles- Travail en équipe au sein du service RH- Collaboration avec les services opérationnels, la direction générale et les élus- Échanges réguliers avec les acteurs extérieurs en lien avec les RH (CDG, CNFPT, prévoyance, mutuelle…)
Type de contrat CDD - 12 MoisContrat travail Durée du travail 37H/semaine Travail en journéeSalaire
- Complémentaire santé
- CSE
- Primes
- selon les grilles indiciaires FPT
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
- Bac ou équivalent Fonction publique
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Déclaration Sociale Nominative
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir un bulletin de paie
- Gestion de la paie
- Gérer les dossiers individuels de formation
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale