Gestionnaire RH et paie - Office National des Forêts (ONF) - H/F

Nous recherchons notre futur Gestionnaire RH et paie, pour une prise de poste à compter du 1er novembre. Basé à Dijon, il sera rattaché au pôle Gestion RH de droit privé et rejoindra une équipe composée de quatre autres gestionnaires RH et paie.

Sa mission sera d'assurer la gestion administrative des ressources humaines et de la paie des salariés des régimes général et agricole, d'accompagner les collaborateurs sur les questions RH et paie et de contribuer au bon fonctionnement des processus RH, en lien avec les différents interlocuteurs internes. Elle se décline de la manière suivante :

• Assurer la gestion RH des salariés du régime agricole et du régime général, notamment :
  • Établir des contrats de travail et des avenants ;
  • Suivre les périodes d'essai et les périodes probatoires ;
  • Suivre les visites médicales ;
  • Réaliser la gestion des absences;
  • Participer au suivi des effectifs dans le cadre du CSE ;
  • Assurer la gestion des médailles du travail ;
  • Suivre des travailleurs en situation de handicap ;
  • Gérer la gestion de la mutuelle et de la prévoyance ;
  • Assurer la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles;
  • Réaliser la gestion du workflow Pléiades ;
  • Apporter les instruction des demandes de télétravail.
• Prendre en charge la gestion de la paie des salariés relavant du régime général et du régime agricole, notamment :
  • Contrôler des éléments variables de paie ;
  • Constituer et suivre des dossiers de prévoyance et des IJSS ;
  • Établir des soldes de tout compte.
• Informer et accompagner des salariés sur les questions relatives à la gestion RH et à la paie.
• Participer au suivi des effectifs.
• Collaborer avec les différents interlocuteurs internes, notamment l'Agence Travaux et l'Agence Comptable Secondaire (ACS).

Conditions de travail et autres informations :

• Poste basé à Dijon, pour une prise de poste au 1er novembre ;
• Rémunération ajustable selon le profil : à partir de 28 200 euros brut annuel soit 2 350 euros brut mensuel ;
• Prime de résultat d'un montant de 3% du salaire brut annuel;
• Temps de travail de 39 heures par semaine, incluant 23 jours de repos par an en plus des congés payés (25 jours);
• Télétravail (3 jours /semaine maximum) ;
• Comité social et économique (anciennement CE), Mutuelle et prévoyance ;
• Tickets restaurants d'une valeur de 9 euros (prise en charge de l'employeur : 55%) ;
• Politique de formation dynamique, possibilités d'évolution interne, accompagnement à la prise de poste.