Gestionnaire administratif RH - Office National des Forêts (ONF) - H/F

Nous recherchons notre futur Gestionnaire RH et paie, pour une prise de poste à compter du 1er septembre. Basé à Dijon, il sera rattaché au pôle Gestion RH de droit privé et rejoindra une équipe composée de quatre autres gestionnaires RH et paie.

Sa mission sera d'assurer la gestion administrative des ressources humaines des salariés des régimes général et agricole, d'accompagner les collaborateurs sur les questions RH et de contribuer au bon fonctionnement des processus RH, en lien avec les différents interlocuteurs internes. Elle se décline de la manière suivante :

• S'occuper de la gestion des attestations Temps Partiel Thérapeutique (TPT)

  • Établir et transmettre des attestations nécessaires ;

  • Suivre des situations en cours et relance des services concernés si besoin.

• Suivre des dossiers de prévoyance

  • Constituer et compléter des dossiers ;

  • Échanger avec les organismes assureurs ;

  • Suivre des délais de traitement et relances .

• Analyser et régulariser des arrêts non indemnisés

  • Identifier des situations en anomalie ;

  • Prendre contact avec les caisses (CPAM / MSA) ;

  • Suivre des régularisations et mise à jour des dossiers.

• Traiter des pièces manquantes pour l'ACS (Agence Comptable Secondaire)

  • Vérifier de la complétude des dossiers ;

  • Collecter des documents manquants auprès du personnel si nécessaire ;

  • Transmettre à l'ACS.

Conditions de travail et autres informations :

• Poste basé à Dijon, pour une prise de poste au 1er septembre jusqu'au 30 décembre ;

• Rémunération ajustable selon le profil : à partir de 2 250 euros brut mensuel ;

• Prime de résultat d'un montant de 3% du salaire brut annuel;

• Temps de travail de 39 heures par semaine, incluant 23 jours de repos par an en plus des congés payés (25 jours);

• Télétravail (3 jours /semaine maximum) ;

• Comité social et économique (anciennement CE), Mutuelle et prévoyance ;

• Tickets restaurants d'une valeur de 9 euros (prise en charge de l'employeur : 55%) ;

• Politique de formation dynamique, possibilités d'évolution interne, accompagnement à la prise de poste.