Gestionnaire RH et paie F/H

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

Gestionnaire RH et paie F/H

Description du poste

Catégorie statutaire / Corps : B

Domaine(s) fonctionnel(s)

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE (FPGRH008)

Vos activités principales:

• Gestion et suivi des rémunérations et des régimes indemnitaires des personnels techniques, SIC et contractuels sur emploi pérenne:
  • Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits.
  • Informer les agents sur leur rémunération.
  • Création et gestion des dossiers sur D2 des agents.
  • Déterminer le montant de la rémunération des candidats et éventuel calcul de reclassement.
• Traitement des titres à valider sur l’ensemble des agents de la préfecture et du SGCD.
• Intérim et renfort occasionnel de la gestion administrative des personnels contractuels et de la gestion des éléments accessoires de paie assurées par une gestionnaire RH.
• Intérim de la gestionnaire en charge de la gestion et du suivi des rémunérations et des régimes indemnitaires des personnels administratifs.
• Gestion de la campagne des avancements/promotion des personnels techniques.
• Gestion de la campagne CIA/Revoyure en lien avec le second gestionnaire RH en charge de la rémunération.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental du Finistère est composé de deux pôles: le pôle gestion administrative et le pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail.

Le pôle gestion administrative est composé de deux sections. Il est chargé des missions suivantes:

• Gestion et suivi des traitements, régime indemnitaire, mouvements annexes de paie pour l’ensemble des personnels.
• Gestion budgétaire pour le périmètre de la préfecture et du SGCD.
• Gestion des personnels contractuels pour l’ensemble des services.
• Mobilité externe pour l’ensemble des services du périmètre de l’administration territoriale de l'État (ATE).
• Gestion des carrières, gestion des mobilité interne, gestion des maladies, accidents de service, temps travaillé, retraite, discipline, élections professionnelles, grèves, délivrance de cartes professionnelles, accès habilitation, autorisations syndicales, télétravail.

Conditions particulières d'exercice

JUVIGNY DUCAROIS Caroline – Cheffe de section pôle GAB MI

DUPUY Katia - Cheffe du service des ressources humaines

Descriptif du profil recherché

Composition et effectifs du service

• 1 A - chef de service
• 1 A - chef du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail
• 1 A - chargée de mission prévention des risques professionnels
• 2 A - chefs de sections pour le pôle de gestion administrative et financière
• 1 B - adjointe au chef du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail
• 8 B - gestionnaires RH, et/ou budgétaire
• 6 C - gestionnaires RH, ou collaborateurs action sociale et/ou formation
• 4 agents contractuels RH en soutien (agents B et C)

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

Autres : Utilisation du SIRH Dialogue 2

Durée attendue sur le poste : entre 3 et 5 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne capacité à travailler en équipe et à faire preuve de polyvalence.
• Discrétion professionnelle.

Fondement juridique du recrutement

1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Finistère (29)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• DRHFS - 40 avenue des terroirs de France - 75012 Paris
• 40 avenue des Terroirs de France Paris 12