Gestionnaire RH en charge de la mobilité et du recrutement (H/F)

Vous souhaitez travailler dans le domaine des ressources humaines; vous êtes rigoureux(se) , vous savez appliquer une réglementation, vous avez de réelles qualités relationnelles, et vous êtes intéressé(e) par les thématiques du recrutement et de la mobilité? Rejoignez notre équipe comme gestionnaire RH en charge de la mobilité et du recrutement.

En tant que gestionnaire RH, vous gérez l’ensemble des mouvements des agents (titulaires en mobilité ou détachement, recrutements des agents contractuels, des stagiaires, des apprentis et services civiques) dans le respect des procédures de chacun des ministères. Vous intervenez principalement auprès du ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, du ministère du travail, de la santé et des solidarités, ainsi que du ministère de l’intérieur (liens avec les deux gestionnaires). Vous participez également aux projets du bureau (accueil, attractivité, amélioration des outils, etc.).

Responsabilités principales:

• Effectuer l’ensemble des démarches administratives relatives aux arrivées et départs des agents.
• Assurer la publication des fiches de poste.
• Alimenter les tableaux de bord et produire les bilans statistiques.
• Instruire les dossiers de recrutement des apprentis, stagiaires, services civiques et agents contractuels en lien avec les services recruteurs et renouvellements de contrats.
• Réaliser les états liquidatifs mensuels des services civiques et stagiaires.

Environnement professionnel:

• Service des ressources humaines de la préfecture de la région d'Ile‑de‑France (PRIF), préfecture de Paris, DRIEETS et DRIAAF.
• Gestion des agents affectés dans tous les aspects RH: carrière, rémunération, recrutement, formation, dialogue social, action sociale, pilotage des effectifs.
• Composition du service: 4 bureaux (28 agents, 9 agents, 13 agents, 11 agents).

Conditions particulières d’exercice

Activités télétravaillables jusqu’à deux jours par semaine. Cycle horaire et RTT selon option choisie. Bureau partagé avec restaurant administratif et cafétéria. Possibilité de pratiquer des activités sportives ou de loisirs sur site pendant la pause méridienne. Durée attendue sur le poste: 3 ans. Spécificités du poste: exigences de relationnelles, rigueur, aptitude au travail en équipe, discrétion et confidentialité, réactivité, disponibilité lors du lancement des campagnes.

Profil recherché

Connaissances techniques: environnement professionnel maîtrisé, compétences juridiques à acquérir, compétences en informatique bureautique maîtrisées.

Savoir-faire: travail en équipe maîtrisé, organisation maîtrisée, application de la réglementation maîtrisée, sens des relations humaines, communication, adaptation, tous maîtrisés.