Gestionnaire RH du pôle affaires générales au sein du bureau des ressources humaines et de l'ac[...]

Missions principales

Placé sous l’autorité du responsable du pôle des affaires générales, le titulaire du poste aura les missions principales suivantes:

• En matière médicale : gérer le suivi des arrêts de travail (accueil téléphonique et physique, tenue des tableaux de suivi), les demandes de CITIS, la rédaction des demandes de contrôles médicaux, le suivi des personnels indisponibles, la planification et les convocations à la médecine préventive, ainsi que l'accompagnement du retour au service après une longue absence. Enregistrement des données sur les logiciels suivants : RESANA, COLISEA, Dialogue2.
• En matière disciplinaire : veiller à la régularité des procédures disciplinaires reçues du service et au respect de la réglementation en vigueur. Rédiger les notifications de décision, les arrêtés de sanction ainsi que les demandes de comparution devant les instances disciplinaires pour l’ensemble des personnels (actifs, policiers-adjoints, PATSS et agents contractuels). Assurer l’envoi et la transmission des documents (arrêtés, notification de convocation, etc.) aux bureaux compétents (PP, DRHFS ou DRH MI). Assurer le suivi des tableaux de bord et l’enregistrement des données sur le logiciel OSADIS.
• Distinctions honorifiques : mettre en œuvre et assurer le suivi des campagnes, ainsi que le suivi et l’enregistrement des lettres de félicitations (internes, DNPAF ou DGPN).

Conditions particulières d'exercice

• Nécessité de discrétion professionnelle (dossiers sensibles et confidentiels).
• Régime hebdomadaire 40h30 à horaires variables.
• Le pôle affaires générales est placé sous l’autorité d’un attaché d’administration de l’État, secondé par un adjoint.
• La cellule gestion du personnel comprend trois pôles : le pôle gestion des carrières, le pôle études, statistiques et gestion du temps de travail (GesTT) et le pôle affaires générales. Ces trois pôles assurent au quotidien les missions relatives à la gestion RH de proximité des personnels de la DPAF Roissy CDG et le Bourget, soit plus de 2000 fonctionnaires.

Profil recherché

• Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
• Profil de gestion de personnel médical et disciplinaire.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement sensible.
• Maîtrise des logiciels RESANA, COLISEA, Dialogue2, OSADIS.

Présentation de la Direction Nationale de la Police Aux Frontières - Roissy

Direction nationale de la police aux frontières - Roissy