Gestionnaire RH carrière paie H/F

• Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Département Gestion Individuelle - Services communs et centraux (SCC)
• Référence de l'offre : 19076
• Cadre de l'offre d'emploi Catégorie B Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage Corps TECH RF - TECHNICIEN DE RECH ET FORMATION Emploi-type REFERENS Gestionnaire des ressources humaines
• Date de publication 16/02/2026
• Localisation ou site du poste Campus Odéon (75006)
• Zone à Régime Restrictif Non
• Susceptible d’être vacant Oui

Résumé du poste

Assurer la gestion des données administratives et des carrières - Assurer la gestion de la paie (pré liquidation) - Informer et travailler en partenariat.

Description des activités

• Produire des actes administratifs à partir de modèles (contrats et arrêtés de recrutement, cessation de fonction, PV d’installation, etc.)
• Assurer la gestion des données administratives et des carrières :
• Assurer la mise à jour des dossiers informatiques des agents selon leur changement de situation professionnelle, assurer le classement et l’archivage des dossiers papier
• Suivre la carrière et mettre en application les dispositions statutaires en vigueur
• Accueillir et informer les agents sur le déroulement de carrière et les dispositions statutaires
• Créer, constituer et enregistrer les données administratives individuelles dans le logiciel de paie (SIRH)
• Assurer la gestion de la paie (pré liquidation) :
• Recueillir et préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie
• Saisir et codifier les éléments de paie
• Prendre en compte les modifications intervenues (temps partiel, avancement d’échelon, etc.) et les variables de paie
• Veiller à la cohérence des données de paie, assurer la correction des éventuelles erreurs signalées
• Informér et travailler en partenariat :
• Rendre compte de son activité et de l’état d’avancement de ses dossiers, transmettre les informations particulières ou inhabituelles au chef de bureau
• Participer aux réunions d’équipe de gestionnaires
• Être l’interlocuteur privilégié des agents en matière de paie et de gestion de leur carrière et dans une logique de gestion de proximité
• Travailler en interaction avec tous les services de la DRH et notamment les conseillers RH

Connaissances

• Connaissance des textes réglementaires et des statuts des personnels titulaires et non-titulaires de la fonction publique
• Connaissance des règles de contrôle, de calcul et d’exécution de la paie

Savoir-faire - Compétences opérationnelles

• Maîtriser les outils de bureautique courants (Word, Excel)
• Avoir une pratique avérée d’un SIRH
• Maîtriser un outil de pré liquidation de la paie (SIHAM Préliquidation) et les techniques de codifications de la paie à façon

Savoir-être - Compétences comportementales

• Sens de la confidentialité des informations et des données recueillies
• Rigueur et réactivité
• Grande capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Être doté d’un bon sens relationnel
• Savoir travailler dans l’urgence et respect des délais
• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéanciers
• Savoir rendre compte