Gestionnaire RH au Bureau du Personnel Civil (H/F)

Vos activités principales

• Gérer l’ensemble des opérations propre à la gestion administrative du personnel civil et apprentis de la RGIF.
• Assurer le lien avec les autres services sur son domaine notamment en matière de rémunération;
• Assurer la gestion individuelle des personnels: prise en compte des arrivants, gestion des congés maladie (ordinaires, CLM, CLD, accidents du travail, maternité) ; suivi des différentes positions administratives (détachement, mise à disposition, disponibilité, intégration) et des titularisations; suivi de la médecine de prévention.
• Suivre la mobilité et saisir les offres d’emploi sur Mob-Mi.
• Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation.
• Fiabiliser les données sur l’application de gestion des ressources humaines DIALOGUE.
• Suivre la situation des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail AGORHA.
• Gérer les dossiers RH spécifiques: CET, forfait mobilité, campagne d’entretien professionnel; participation aux travaux lors des campagnes d’avancement sous la responsabilité de la cheffe de section et de la cheffe de bureau.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le bureau du personnel civil est rattaché au bureau personnel de l’état-major «ressources humaines» de la région de gendarmerie d’Île-de-France.

Composition et effectifs du service

• 1 attachée principale d’administration de l’état, cheffe du bureau du personnel civil;
• 2 secrétaires administratives, cheffes de section;
• 1 secrétaire administratif, gestionnaire médico-stats et disciplinaire;
• 4 adjoints administratifs, gestionnaires RH;

Liaisons hiérarchiques

• Cheffe du bureau du personnel civil, cheffe de section.

Liaisons fonctionnelles

• Interne: SAP de l’état major et des groupements.
• Externe: Direction générale de la gendarmerie nationales (DGGN) , SGAMI, Ministère de l’Intérieur.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Respect de la confidentialité – disponibilité – résistance au stress;

38 heures hebdomadaires / 27 jours de congés annuels / 16 jours de RTT / régime indemnitaire du ministère de l’intérieur.

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique bureautique niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation - niveau initié - requis
• Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
• Savoir communiquer - niveau pratique - requis
• Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives:

Vous pourrez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d’emploi ou vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Région de Gendarmerie d'Ile-de-France

Région de gendarmerie d'Ile-de-France