Gestionnaire RH administratif et indemnitaire DRIEETS et DRIAAF (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales: Gestion RH de proximité administrative et rémunération par portefeuille des agents DRIEETS (Ministères SOciaux) et DRIAAF (Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire) = Instruction et gestion des demandes des agents avec le suivi des dossiers, la saisie et prise des actes dans le Système Informatique Ressources Humaines (SIRH): temps partiels et reprise à temps plein, congés bonifiés, capital décès, frais de changement de résidence, le cumul d'activité, congés familiaux (naissance, maternité, paternité, adoption et de solidarité) , disponibilité, congés de formations, remboursement des frais de transports domicile / travail, du forfait mobilité durable, télétravail, compte épargne temps… = Alimentation des tableaux de bord; = transmission des états liquidatifs des différentes campagnes à la DRH ( télétravail, CET, .…) ; = participation à la permanence téléphonique le vendredi après-midi; = Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires afin d’assurer la continuité du service.Votre environnement professionnel:Le SRH assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il met en oeuvre les politiques d’action sociale et organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale.

• Composition et effectifs du service

Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux:

• le bureau régional interministériel de la formation et des concours
• le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière
• le bureau de l’action sociale et du dialogue social
• le bureau de gestion des ressources humaines
• section gestion administrative Préfecture et gestion du temps de travail
• section rémunération, pilotage des effectifs et de la masse salariale et gestion administrative et indemnitaire des agents de la DRIEETS et de la DRIAAF
• section gestion des questions médicales et du handicap
• Liaisons hiérarchiques: La cheffe du BGRH et son adjointe, La cheffe de section et son adjointe
• Liaisons fonctionnelles: DRIEETS, DRIAAF, DRH des administrations centrales, gestionnaires RH des autres sections/ bureaux

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / SujétionsQui contacter?Anne DESBROSSE, cheffe du BGRH – – Aurélie CARDINI, adjointe à la cheffe de BGRH – auré – Jennifer POTIER, cheffe de section – – Liste des pièces requises pour déposer une candidature:Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:Personnels du ministère de l'Intérieur externes

Profil recherché

Vos compétences principales mises en oeuvreConnaissances techniquesConnaître l'environnement professionnel niveau maîtrise, à acquérirAvoir des compétences juridiques niveau pratique, requisAvoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise, requisSavoir-faireSavoir s'organiser niveau maîtrise, requisSavoir travailler en équipe niveau maîtrise, requisSavoir analyser niveau maîtrise, requisSavoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requissavoir s'adapter niveau maîtrise, requissavoir communiquer niveau pratique, requisConditions de travail:Activités télétravaillablesCycle horaire et RTT: possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieurBureau partagéVos perspectives: Poste à enjeu nécessitant réactivité, capacité d’organisation et sens de relations humaines, pouvant être valorisé dans un RAEP. Possibilités d’évolutions fonctionnelles sur d’autres postes de gestionnaires RH au sein du service (gestion des questions médicales et du handicap, rémunérations, mobilité, formation…)Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France

Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France