Gestionnaire RH

Ce poste est à pouvoir dès que possible Gestion des plannings

• Élaborer, ajuster et optimiser les plannings des équipes (soignants, éducatifs, hôteliers) en veillant au respect de la réglementation du temps de travail
• Anticiper les besoins en effectifs (absences, congés, remplacements) Coordination du recrutement
• Recueillir les besoins auprès des responsables (cadres, direction)
• Transmettre les besoins d'appels d'offres d'emploi au Responsable emploi
• Organiser et suivre le processus de recrutement (tri, suivi candidats, complétude des outils de suivi)
• Participer à l'intégration des nouveaux professionnels Planification et suivi de la formation
• Recueillir les besoins en formation en lien avec l'encadrement
• Organiser les actions de formation (inscriptions, logistique, planning) Animation et coordination de groupes de travail RH
• Organiser et participer aux groupes de travail liés aux processus RH (organisation du travail, QVT, fidélisation, etc.)
• Rédiger les ordres du jour (ODJ) des réunions RH et groupes de travail RH
• Rédiger les comptes rendus (CR) des réunions RH et groupes de travail RH
• Assurer la traçabilité et la diffusion des informations
• Participer au suivi des plans d'actions RH 4. Structuration des processus RH
• Contribuer à l'amélioration des process RH
• Participer à la formalisation des procédures (recrutement, planning, intégration)
• Suivre les indicateurs en lien avec le service RH (absentéisme, turnover, etc.) VOS HORAIRES : Journée de 7h48 du lundi au vendredi. VOTRE REMUNERATION : Coef : 439 soit un brut mensuel de 2 010.62€ Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel Prime Ségur 1 égale à 238€ Prime fonctionnelle de 12 points soit 54.96€ Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel Avantages sociaux : 27 jours de congés payés + 19 RTT Mutuelle Prévoyance, Retraite supplémentaire PERCO Crèche d'entreprise SELF Pourquoi nous rejoindre ? Un véritable proj...