Gestionnaire Ressources Humaines - Référent temps de travail

Description Mission

Missions communes et quotidiennes :

• Accompagnement des professionnels sur le nouvel outil de gestion du temps
• Contrôle du maintien à jour des données de présentéisme et d'absentéisme de l'application du logiciel de temps de travail
• Assistances aux utilisateurs dans le paramétrage et l’utilisation de l’outil de gestion
• Conseil auprès des encadrants et des professionnels sur la réglementation
• Calculs des soldes compteurs pour les départs d'agents, temps partiels, etc.
• Gestion des autorisations d'absence et des ordres de mission
• Saisie des affectations lors de recrutements et de changements de service
• Gestion des habilitations des utilisateurs
• Classement

Missions Ponctuelles Et/ou Transverses

• Vérification des roulements présentés en CSE en collaboration et en vue d’arbitrage du responsable de département
• Intégration des roulements validés en CSE dans le logiciel
• Formation des utilisateurs
• Saisie et contrôle mensuel des éléments variables de paie et des heures supplémentaires (indemnités, heures supplémentaires des faisant fonctions de cadres, et sujétions)
• Gestion de dossiers transversaux : absences syndicales, compte épargne temps, missions HUBLO
• Participation à la continuité de service

Profil recherché

Réglementation sur le temps de travail Connaissances détailléesApplication de gestion du personnel Connaissances détailléesApplication de gestion du temps de travail Connaissances détailléesBureautique Connaissances détailléesClassement et archivistique Connaissances généralesOrganisation et fonctionnement interne de l’établissement Connaissances généralesTechnologies de l’information et de la communication (messagerie, internet) Connaissances généralesAccueil téléphonique Connaissances générales

Description Établissement

Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :

• Un Cadre De Travail Attractif
• Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services
• L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs
• Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes

• Une Mobilité Facilitée Et Responsable
• Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement
• Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport
• Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables

• Une Offre Sociale Complète
• Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc
• Restaurant du personnel sur place

• Un hôpital qui prend soins de vous
• Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention)
• Un établissement engagé : Lieu de santé sans tabac : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain
• Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail

• Un Pôle De Formation D’excellence
• Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
• Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences

De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :

• Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
• École de Puéricultrices
• Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
• Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
• Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
• Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
• Institut de Formation d'Auxiliaires de Puériculture

Trois Centres De Formation Continue Certifiés Qualiopi

• Centre de simulation en santé All’Sims
• Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
• Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)

Un Établissement De Recherche Et D'innovation

Plus de 1 300 projets de recherche en cours : 331 en promotion interne, 984 en promotion externe

Une Expertise Et Des Technologies De Pointe

• 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences
• 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés
• une activité dynamique de greffe
• un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération

Une Institution Tournée Vers L’avenir

• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
• Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
• Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
• Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels

Planification et Projets

• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site

Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.