Gestionnaire ressources humaines - recrutement enseignants (H/F)

Présentation de la structure :

• la Direction du développement des compétences,
• la Direction de l'environnement social,
• la Direction du pilotage RH,
• la Direction carrières et paie, composée de cinq services et d'un pôle.

Le poste est rattaché à la Direction du développement des compétences (DEVCO), au sein du pôle recrutement enseignant. Cette équipe, composée de trois agents et encadrée par une responsable de pôle.

Vous assurez la gestion opérationnelle des recrutements des personnels enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels, dans le respect du cadre réglementaire ainsi que des calendriers nationaux et internes à l'établissement.

• Participer à l'ensemble des étapes de recrutement des personnels enseignants et enseignants-chercheurs titulaires et contractuels : constitution des comités de sélection, publication des offres, vérification de la recevabilité des candidatures, préparation des instances et diffusion des résultats.
• Assurer un appui réglementaire auprès du réseau des gestionnaires RH de proximité tout au long des campagnes de recrutement.
• Informer et accompagner les candidats ainsi que les membres des jurys dans le suivi des procédures de recrutement.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des calendriers annuels de recrutement.
• Préparer les dossiers et participer aux différentes instances de l'établissement : conseils académiques et conseils d'administration restreints, conseils restreints des composantes académiques.
• Mettre à disposition et assurer le suivi des documents nécessaires au bon déroulement des instances et des jurys.
• Assurer la communication relative aux campagnes de recrutement sur les supports intranet et internet, et veiller à la mise à jour des informations.
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi d'activité.
• Participer à l'amélioration continue de l'offre de service et de conseil à destination des recruteurs, composantes, services et personnels de l'Université.
• Identifier les situations urgentes ou sensibles et en assurer le suivi adapté.

Une connaissance du fonctionnement de la fonction publique et de l'environnement universitaire serait appréciée