Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Gestionnaire ressources humaines (H/F) 44 - NANTES

Offre n° 204BCBY

Gestionnaire ressources humaines (H/F)

CDD jusqu'au 31/12/2026

Vous serez chargé.e d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité. À ce titre, vous serez amené.e à :

• Assurer le suivi de carrière des personnels en fonction des changements de position statutaire ou événements de carrière (temps partiel, congés maladie, accidents de service, prise en charge des nouveaux agents…)
• Participer à la préparation des campagnes indemnitaires annuelles : RIFSEEP (mobilité, VEP, CIA)
• En lien avec la référente, participer à la préparation des dossiers présentés à la promotion (tableau d'avancement et liste d'aptitude)
• Assurer la gestion des dossiers d'action sociale (contrôle et suivi budgétaires des dossiers d'action sociale et suivi budgétaire)
• Assurer le suivi de la gestion du temps via l'outil Kélio et de la campagne CET.
• Gérer les demandes de télétravail
• Suivre les visites médicales et fiches d'aptitudes
• Répondre aux demandes des agents déposées sur les outils GLPI et boites fonctionnelles du service

Activités accessoires :

• Contribution aux dossiers transversaux du service (RSU, enquêtes RH sollicitations en interne/externe)
• Participation à la campagne d'entretien professionnel
• Appui à la préparation des élections des représentants du personnel

Une expérience dans la fonction publique serait très appréciée.

Type de contrat

CDD - 6 mois

Durée du travail 35h/semaine, travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de  Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• Restauration

Déplacements

Jamais

Profil souhaité

Expérience :

• 12 mois (indispensable)
• Bac+2 ou équivalent Gestion ressources humaines (indispensable)

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• Garantir un suivi administratif
• Implémenter des outils de gestion RH numériques
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Droit administratif

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques