Gestionnaire Ressources Humaines H/F
IDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis plus de 100 ans, nous accompagnons des industriels de pointe dans l’aéronautique, la défense, l’énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 250 M€ de chiffre d’affaires en 2025, nous avançons chaque jour vers une logistique plus durable, plus agile et plus collaborative.
Dans le cadre d'une mobilité, nous recrutons un Gestionnaire Ressources Humaines H/F en CDI. Le poste est basé au siège du groupe à Montoir de Bretagne, avec la possibilité de faire du télétravail (2 jours par semaine).
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez une DRH de 25 personnes, Vous intervenez sur l'ensemble des processus administratifs liés au parcours des collaborateurs, de leur embauche à leur départ, tout en garantissant la qualité des données RH et le respect des procédures internes. Vous travaillerez à distance avec les équipes terrain.
A ce titre, vos missions sont les suivantes:
- Gestion des entrées et sorties
- Rédiger les contrats de travail et assurer leur conformité
- Réaliser l'ensemble des formalités administratives liées à l'embauche : DPAE, inscription au registre du personnel, affiliation mutuelle et prévoyance, création des dossiers salariés
- Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles
- Gérer les formalités administratives liées aux départs des collaborateurs : accusés de réception, portabilité des avantages, suivi des documents de sortie, etc.
- Établir les avenants aux contrats de travail validés par la hiérarchie
Administration du personnel
- Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés
- Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des informations transmises et enregistrées
- Assurer le suivi des visites médicales
- Gérer le suivi des absences, des arrêts de travail et des accidents du travail
- Identifier toute situation administrative nécessitant une vigilance particulière et alerter les interlocuteurs concernés
- Etre garant(e) du respect des délais et échéances
Reporting RH et conformité
- Participer activement à l'application des procédures et des bonnes pratiques RH
- Réaliser les enquêtes et déclarations sociales obligatoires
- Élaborer, suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus RH