Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines.

La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme).

Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit.

• Accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues.
• CDI
• Temps plein (100 % ) - Temps partiel à 80 % possible.
• Congés : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF).
• Prise de poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026.
• Le poste s'inscrit au sein d'une équipe dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines.\n\n

Missions principales :

Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et du responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour mission :

- Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux.

- Pilotage de la paye des médecins

Dans le détail cela suppose à assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE) :

- Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux.

- Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives.

- Préparer les actes liés au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des praticiens.

- Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel.

- Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.).

- Veiller à l'application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire.

- Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires.

- Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.).

- Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales.

- Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.).

- Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical).

- Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical.

- Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.).

- Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux.

- Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d'Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines.

- Contribuer à la politique d'attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens.

• Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires
• Capacité à rédiger avec clarté et précision
• Goût pour le travail en équipe
• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion professionnelle
• Appétence pour la veille juridique
• Capacité relationnelle