GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

Le/la Gestionnaire Ressources Humaines Devra

Missions et activités principales :

• Agents sur titre 3 en lien avec les agents du service
• RenoiRH gestion administrative : établissement des contrats et avenants, suivi de l'avancement indiciaire, établissement des attestations et certificats (France Travail, Netentreprise.)
• RenoiRH paie : saisie de la paie, établissement des états liquidatifs
• Recrutement : établissement des fiches de poste, collecte des dossiers des candidats (CV et lettre de motivation), organisation des prises de rendez-vous pour les entretiens, réponses aux candidatures dans le cadre des campagnes de recrutement pour les candidats en ATS, enseignants associés et contractuels, constitution du dossier de recrutement, participation à la gestion des comités de sélection et à l'organisation des jurys de recrutement
• Formation : recueil des besoins, recherche de formations en adéquation avec les besoins, suivi des formations, gestion du budget
• Gestion du module RH du logiciel TAIGA (création des fiches individuelles et mise à jour en continu)
• Participation au suivi du dialogue social
• Participation aux enquêtes statistiques
• Participation à la gestion des enseignants titulaires, associés et des personnels administratifs titulaires et contractuels T2 (campagne d'avancement, saisie des arrêts maladie)

• Suivi et veille réglementaires, informations aux agents
• Correspondant grèves
• Participer à l'archivage des documents du service
• Polyvalence sur les missions du service

CET.

Profil Recherché

Compétences techniques :

• Code général de la Fonction publique et les statuts particuliers
• Principes généraux du droit du contentieux de la Fonction publique
• Textes relatifs aux régimes indemnitaires
• Maîtrise des suites bureautiques Microsoft et Libre Office
• Utiliser les outils RH des ENSA, système d'information RH et référentiels des métiers
• Logiciel RenoiRH

Savoir-faire :

• Appliquer les processus du domaine RH
• Élaborer et contrôler des actes administratifs
• Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque
• Élaborer /alimenter les outils de suivi
• Connaître et utiliser la rédaction administrative
• Respecter les délais

Savoir être :

• Sens de l'analyse, esprit de synthèse
• Être rigoureux
• Faire preuve de discrétion (respect des règles de confidentialité)
• Sens de l'organisation et des responsabilités inhérentes au domaine
• Réactivité et anticipationSens des relations humaines, être à l'écoute et avoir l'esprit d'équipe
• S'adapter aux différents publics côtoyés
• Capacités d'initiative
• Travailler en équipe

Prise de poste à compter du 01 septembre 2026.