Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Poste statutaire ou à défaut contractuel # Gestion de la carrière :

• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, avancement de grade, contrats...)
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
• Préparer et instruire les dossiers retraites
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (reprise de carrière, stagiairisation, titularisation.)

# Traitement informatisé des paies :

• Assurer toutes les étapes relatives à la paie des élus et des personnels
• Collecte, traitement, saisie et contrôle des variables
• Assurer les déclarations nécessaires pour les fins de contrats
• Gestion des frais de déplacements des agents et élus

# Gestion de l'action sociale :

• Gérer les dispositifs de prestations sociales (prévoyance et santé)
• Gérer les relations avec l'association du personnel

# Transverse :

• Assurer le remplacement des autres agents du service RH en cas d'absence et venir en renfort sur les autres thématiques RH autant que de besoin
• Être en relation constante avec les managers pour être au plus près de leurs besoins

Conditions d'exercice :

• Résidence administrative : Ussel
• Télétravail possible : 2 jours maximum/semaine
• Choix du cycle de travail : 35h ou 37,5h avec 15 RTT
• Participation de l'employeur à la protection santé et prévoyance
• Possibilité d'adhésion au Comité des œuvres Sociales " COS19 "

Profils recherchés

# Compétences techniques essentielles :

• Maîtrise solide du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial, avec une compréhension fine des enjeux et évolutions des politiques publiques
• Expertise en réglementation RH et paie, incluant l'application opérationnelle des textes
• Aisance avec les outils numériques : bureautique, logiciels métiers (type e.sedit RH) et outils pédagogiques

# Qualités personnelles et savoir-être attendus :

• Sens de l'organisation et rigueur
• Esprit d'initiative et créativité, capacité à proposer et conduire de nouvelles actions
• Empathie et compétences en communication, sens du relationnel
• Ouverture d'esprit et adaptabilité face aux évolutions et imprévus
• Capacité à hiérarchiser les priorités, à identifier les urgences et à alerter si nécessaire
• Autonomie tout en sachant travailler en équipe
• Aptitude au travail transversal avec différents services
• Bonne gestion du stress dans un environnement dynamique.

Poste à pourvoir le 06/07/2026

Date limite de candidature le 14/06/2026