Gestionnaire Ressources Humaines F/H

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargé(e) de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

Gestionnaire Ressources Humaines F/H

Description du poste

Vos activités principales :

• Instruit et suit les procédures de gestion administrative, individuelles et collectives.
• Gère l’ensemble des éléments liés à la rémunération.
• Conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière.
• Alimente les systèmes d’information des ressources humaines (DIALOGUE 2).
• Est référent télétravail pour la préfecture, les sous-préfectures et le SGCD.
• Est autorité d’enregistrement local (AEL) pour l’attribution des cartes agents ministérielles.
• Suit et gère le recrutement administratif et financier des personnels contractuels, en suppléance.

Assure le lien avec les autres services sur son domaine.

Environnement professionnel

Service des ressources humaines (SRH) composé de trois pôles :

• Pôle gestion des ressources humaines (GRH).
• Pôle formation, mobilité, évolution professionnelle : accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle et suivi des plafonds d’emplois.
• Pôle médico‑social : action sociale et médecine de prévention.

Composition et effectifs du service : 17 agents dont 3 cadres A, 10 B et 4 C.

Hiérarchie :

• Cheffe du pôle GRH, adjointe au chef du SRH.
• Chef du SRH.
• Adjointe au directeur du SGCD.
• Directeur du SGCD.

Liaisons fonctionnelles :

• Autres pôles du service des ressources humaines (SRH), services du secrétariat général commun départemental (SGCD) et SRH des autres départements normands.
• Services soutenus par le SGCD : préfecture, sous‑préfectures, directions départementales interministérielles.

Conditions particulières d'exercice

Compétences techniques :

• Connaissance de l’environnement professionnel – niveau maîtrise requis.
• Connaissance du droit de la fonction publique – niveau maîtrise requis.
• Compétences en informatique/bureautique – niveau maîtrise requis.
• Connaissance des outils RH et du SIRH – niveau maîtrise requis.

Savoir‑faire :

• Savoir s'organiser – niveau maîtrise requis.
• Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise requis.
• Savoir appliquer la réglementation – niveau maîtrise requis.

Savoir‑être :

• Savoir communiquer – niveau maîtrise requis.
• Avoir le sens des relations humaines – niveau pratique requis.
• Savoir s'adapter – niveau maîtrise requis.

Durée attendue du poste : 3 ans.

Descriptif du profil recherché

Spécificités du poste / contraintes :

• Professionnalisation et spécialisation en matière de GRH.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à s’inscrire dans une démarche interministérielle et à s’adapter à la diversité des procédures ministérielles.
• Sens de l’organisation, rigueur, capacité à travailler en équipe et à communiquer tant en interne qu’en externe.

Temps de travail hebdomadaire : 38h30 avec RTT. Possibilité de télétravail après une période d’adaptation, limité à une journée par semaine.

Contact

Mme Sabine BAUDEMONT – Adjointe au chef du SRH, cheffe du pôle GRH

M. Frédéric DUVAL – Chef du SRH