Gestionnaire ressources humaines / carrières (H/F)

Offre n° 214MQHG
Gestionnaire ressources humaines / carrières (H/F)

Val de Garonne Agglomération recherche un gestionnaire dédié à la carrière des agents, pour intégrer son équipe de la DRHM - Mission Carrière.Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de Ressources Humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Date limite des candidatures 23 octobre 2026ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des Agents titulaires portefeuille de Mairie de TONNEINS et CCAS de MARMANDE :- Classement des stagiaires (visite d'embauche), suivi des nominations et des titularisations,reclassements dus aux réformes statutaires,- Rédaction et saisie des arrêtés de carrière (temps partiel, disponibilité, détachement,mutation.),- Suivi des rapports (mouvements et fin de stage),- Promotions internes, avancements de grade, d'échelon avec suivi de la CCIPInstances paritaires/élections professionnelles- Suivi CST, Commission Consultative Interne du Personnel- Suivi des CAP- Suivi de l'organisation des élections professionnellesMédailles d'honneur départementales- Suivi des tableaux de bord et des attributions, commande, préparation des remises.Référente SEDIT RH Carrière :- Rédiger les procédures pour fiabilisation de la saisie des données sur le logiciel SEDIT- Réaliser un suivi des demandes d'assistance SEDIT, assurer et contrôler la mise en œuvre sur le logiciel SIRH- Assurer la correction des données suite à extraction de la DSN mensuelle- Procéder à l'extraction de tableaux de données (indemnités de fin de contrat, RSU,statistiques.Autres missions :- Gestion des saisonniers (comprenant une partie recrutement) VGA en binôme- Gestion des apprentis pour l'ensemble des collectivités- Gestion des effectifs, déclaration vacances d'emploi sur plateforme CDG- Suivi du tableau des effectifs (créations, suppressions de postes)- Demandes de casiers judiciaires- Elaboration tableaux de bord- Suivi des délibérationsProfil recherchéCompétences nécessaires (techniques, relationnelles, savoir être, .) :Savoir :- Connaissance du statut de la Fonction Publique et notamment des règles relatives à lagestion des carrières (statuts particuliers, avancements d'échelon et de grade, promotioninterne, positions administratives...)- Politique de la collectivité en matière de Ressources Humaines- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels- Fonctionnement du contrôle de légalité- Cadre règlementaire des instances paritaires- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services, des métiers etdes agents de la collectivité- Intérêt affirmé pour les outils bureautiques (Word, Excel, GRH)Savoir-faire :- Exploiter les logiciels de gestion Ressources Humaines- Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements degrade- Planifier et respecter les échéances- Suivi de l'ordre du jour des points RH- Audit des données SI RH Carrière- Suivi et remise des éléments de paye dans les délais imposés par la Trésorerie- Suivi des fiches de liaison en lien avec le service informatique- Classement et mise à jour des dossiers des agentsACTIVITÉS SECONDAIRES :- Secrétariat, courriers divers- Remplacement gestionnaires Carrière titulaires au sein de la mission- Bilan d'activité- Contribution journal interne- Permanences dans les collectivités- Archivage Gestionnaire recrutementsDirection des Ressources Humaines MutualiséeCoordonnées :

Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2400.0 Euros
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté - Si diplôme
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Val de Garonne Agglomération est une intercommunalité située en Lot et Garonne (43 communes, 62000 habitants) au cSur du Sud-Ouest, à Marmande, à mi-chemin entre Bordeaux et Toulouse.