Gestionnaire Référent Retraite — Expert RH Retraite

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Mission

• Assurer la gestion des dossiers retraite pour les personnels non médicaux (à l’exclusion des professionnels contractuels) dans le respect de la réglementation et des procédures
• Renseigner, conseiller et accompagner les différents acteurs sur les questions relatives à la retraite

Activités principales

• Accueil et information des agents sur leur carrière et la retraite :
  • Information sur la réglementation et les droits
  • Conseils
  • Traitement des demandes de simulation de calcul de retraite et mise à jour des dossiers
• Constitution et instruction des dossiers de retraite :
  • Liquidation des pensions d’ancienneté
  • Liquidation des retraites pour invalidité
  • Liquidation des retraites « carrière longue »
  • Liquidation des pensions de réversion
  • Mise à jour du logiciel métier et établissement des actes administratifs en lien avec la retraite
• Gestion des dossiers de retraite Régime Local :
  • Gestion de la paie
  • Etablissement des titres de recettes
  • Gestion des dossiers de pension de réversion
  • Renseignement des anciens agents
• Constitution des dossiers capital décès et mandatement
• Traitement des rétablissements pour les stagiaires invalides auprès de la CARSAT
• Référent sur les questions relatives à la retraite :
  • Autres secteurs de la Direction des Ressources Humaines ;
  • Cadres ;
  • Caisses de retraite (C.N.R.A.C.L. – CARSAT)
  • Établissements relevant de la Fonction Publique

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le professionnel sera placé sous la responsabilité hiérarchique de l’encadrement de la cellule en charge du suivi des carrières et des rémunérations.

Il sera en relation régulière avec:

• Les autres acteurs de la DRH et de l’établissement ;
• Des acteurs extérieurs (CNRACL; IRCANTEC; autres établissements publics de santé; autres administrations; …).

Profil

Compétences et aptitudes

• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Maitrise de l’expression écrite et orale ;
• Sens de la pédagogie ;
• Sens de l’écoute ;
• Maîtrise de la réglementation relative aux régimes de retraite ;
• Aisance dans l’utilisation des logiciels Word et Excel ;
• La connaissance des logiciels suivants serait un plus : AGIRH, logiciels CNRACL et IRCANTEC, BI, BO.

Conditions d’exercice

• Temps de travail: 100 %.
• Durée quotidienne de travail: 7h30 par jour.
• Horaires: flexibles entre 8h30 et 17h00.