Gestionnaire recrutement et intégration - HEROUVILLE SAINT CLAIR (H/F)

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements de la collectivité afin de répondre aux besoins des services, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale. Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et contribuer à l’attractivité de la collectivité.

Mise en place des procédures afin de:

• Recueillir les besoins de recrutement transmis par les services et le responsable du pôle.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés.
• Assurer le suivi des déclarations de vacances de postes.
• Réceptionner, enregistrer et suivre les candidatures.
• Réaliser une première analyse administrative des dossiers.
• Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, préparation des dossiers) .
• Assurer le suivi des réponses aux candidats.
• Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus.

Mise en place des procédures pour:

• Préparer l’arrivée des nouveaux agents.
• Organiser l’accueil administratif des nouveaux recrutés.
• Réaliser les formalités liées à la prise de poste.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Profil recherché

Diplôme requis: Bac

Formation: formation en RH requise

Expériences: expérience en ressources humaines, et plus spécifiquement sur le recrutement, demandée

1) Connaissances/Savoirs

• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Procédures et réglementation relatives au recrutement.
• Techniques de recrutement et d’entretien.
• Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) .
• Logiciels RH et logiciels métiers.
• Règles de confidentialité et protection des données

2) Savoir-faire

• Rédiger des offres d’emploi et des courriers administratifs.
• Organiser et suivre un processus de recrutement.
• Accueillir et informer les candidats et les nouveaux agents.
• Utiliser les logiciels RH et les outils bureautiques.
• Élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi.
• Assurer le suivi administratif des dossiers.
• Travailler en transversalité avec les services.

3) Savoir-être

• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Rigueur et organisation.
• Réactivité et disponibilité.
• Autonomie dans l’organisation du travail.
• Esprit d’équipe.
• Diplomatie et bienveillance.
• Capacité d’adaptation.

Présentation de Fonction Publique Territoriale

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