Gestionnaire Prestations et Protection Sociale Maladie Imputable / Handicap / Contact CGOS

Gestionnaire Prestations et Protection Sociale Maladie Imputable / Handicap / Contact CGOS

Publié le 20 juin 2026 | Date limite de candidatures le 28 juillet 2026

Détails de l’offre

Contrat: CDD, Mutation, Détachement. Description: Assurer la gestion administrative et réglementaire des situations de maladie imputable, du temps partiel thérapeutique et des prestations CGOS (hors compléments de salaire). Informer, orienter et accompagner les agents dans leurs droits, tout en respectant les règles RH et la réglementation en vigueur. Gérer les prestations liées au Handicap au Travail et participer à la régulation des demandes d'accompagnement professionnel individuel.

Activités Principales

• Accueillir, informer et conseiller les agents dans le domaine de la protection sociale.
• Assurer la gestion administrative des dossiers AT, trajets et maladies professionnelles.
• Instruire, suivre et mettre à jour les dossiers de temps partiel thérapeutique.
• Contrôler l'application de la réglementation relative à la maladie imputable.
• Assurer le suivi des tableaux de bord et bases de données RH.
• Rédiger courriers, notifications et documents relatifs au domaine d'activité.
• Gérer le suivi des missions confiées au médecin agréé.
• Contribuer à l'analyse des accidents du travail.
• Participer à la qualité et à l'harmonisation des pratiques du secteur.
• Accueil téléphonique et physique des agents.
• Gestion de la BALF.

Activités Spécifiques liées au poste

• Analyse des accidents du travail par l'arbre des causes.
• Participer au dispositif de prise en charge des agents victimes d'agression.
• Contact CGOS : information, accompagnement, réponses aux demandes (hors compléments de salaire).
• Gérer les prestations liées au Handicap au travail.
• Participer à la régulation et à l'orientation des demandes d'accompagnement professionnel individuel.

Prérequis indispensables

• Diplôme niveau IV ou V en RH ou gestion ou expérience en RH.

Prérequis souhaités

• Connaissance en protection sociale.

Particularités du poste

• Gestion de situations humaines sensibles.

Relations professionnelles les plus fréquentes (internes et externes)

• DRHF
• Secteur du PAPS (Service Social du personnel, Chargées d'accompagnements, Équipe Handicap et Travail)
• Autres secteurs (Paye, Carrières, Contractuels, Juridique, DRH de Sites)
• Conseils Médicaux Départementaux
• Médecins Agréés
• Service de Prévention et de Santé au Travail
• Encadrement du CHU

Liaisons hiérarchiques

• Responsable Relations sociales, QVT et Accompagnement
• Responsable Secteur Protection et Prestations Sociales