Gestionnaire paie-Ressources humaines - COMMUNE D'UVERNET FOURS (H/F)

Contexte du poste

Commune touristique de montagne, Uvernet-Fours connaît une forte saisonnalité liée aux saisons estivales et hivernales, impliquant des variations importantes d’effectifs et le recours régulier à des agents saisonniers. Le poste s’inscrit dans une organisation RH de proximité reposant sur un partenariat étroit avec le Centre de Gestion des Alpes-de-Haute-Provence, qui assure la réalisation des paies et des Déclarations Sociales Nominatives (DSN). L’agent assure principalement la préparation et le suivi administratif des éléments de paie, la gestion des carrières, des formations et des habilitations des agents, tout en assurant la coordination administrative avec le Centre de Gestion. La gestion RH est assurée via le logiciel métier JVS, nécessitant une bonne maîtrise ou une capacité d’appropriation rapide de l’outil.

Finalité du poste

Assurer la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité, préparer les éléments nécessaires à la réalisation de la paie, assurer le suivi des carrières, des formations et des habilitations des agents, tout en accompagnant les besoins spécifiques liés aux recrutements saisonniers dans un contexte de forte saisonnalité.

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Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur.

Profil recherché

Connaissances

• Fonction publique territoriale et statut des agents ;
• Notions de gestion RH et de paie publique ;
• Gestion des contractuels et saisonniers ;
• Formation et habilitations réglementaires ;
• Maîtrise ou capacité d’apprentissage du logiciel JVS RH/Paie.

Savoir-faire

• Préparer et fiabiliser les éléments de paie ;
• Assurer le suivi administratif des carrières ;
• Organiser et suivre des échéances RH ;
• Gérer un volume important de dossiers saisonniers ;
• Travailler en lien avec des partenaires institutionnels, notamment le Centre de Gestion des Alpes-de-Haute-Provence ;
• Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers.

Savoir-être

• Grande rigueur administrative ;
• Respect absolu de la confidentialité ;
• Sens de l’organisation et anticipation ;
• Réactivité face aux périodes de forte activité ;
• Esprit d’équipe indispensable dans une organisation de petite collectivité impliquant transversalité, polyvalence et coopération étroite entre services ;
• Capacité à prioriser les urgences.

Présentation de Fonction Publique Territoriale

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