Gestionnaire Paie H/F

Mission

Afin de renforcer notre pôle expertise Social, nous recherchons un Gestionnaire Paie H/F. Vous intervenez à toutes les étapes du processus :

• Paie
• Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale
• Déclarations sociales
• Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais impartis
• Analyser et résoudre les anomalies
• Être en lien avec les organismes sociaux
• Gestion administrative du personnel
• Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat en fonction des besoins des clients
• Établir les actes juridiques de 1er niveau liés aux relations individuelles du travail (contrats de travail, ruptures du contrat, etc.) en fonction des besoins des clients
• Configurer et actualiser les dossiers clients dans le logiciel de paie
• Développement de la relation client
• Répondre aux interrogations des clients sur toutes les questions relatives à la paie et l’administration du personnel
• Alerter et conseiller les clients sur les thématiques liées à la vie des salariés
• Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients
• Veille juridique
• Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie

Benefits

On pense à vous autant qu’à nos clients. Votre expertise compte. En plus d’un environnement moderne et stimulant, vous bénéficierez de :

• Environnement moderne : outils performants, organisation fluide, accompagnement au quotidien
• Horaires souples pour concilier vie professionnelle et personnelle sans compromis
• Chèque CSE, prime de participation, équipe à taille humaine, cabinet solide et structuré
• Un parcours d’onboarding sur mesure, équipe disponible et formations régulières

Profil

• Issu d’une formation Bac +3 RH et/ou paie
• Expérience de 3 à 5 ans en cabinet d’expertise comptable et d’une première expérience managériale
• Expérience en agriculture est un plus

Savoirs & savoir-faire

• Connaissance du droit social
• Connaissance de l’environnement digital
• Savoir établir une DSN
• Connaissance des dispositions conventionnelles
• La connaissance de SILAE est un véritable plus

Savoir‑être professionnelles

• Analyse et résolution des problèmes
• Esprit d’équipe
• Initiatives et force de proposition
• Organisation
• Rigueur et fiabilité