Gestionnaire paie et RH (H/F/X)

Gestion de la paie

• Être le référent paie au sein de la structure
• Prendre en charge la paie d’une filiale d’environ 45 salariés
• Assurer la gestion des cotisations sociales et déclarations associées
• Réaliser et sécuriser la préparation de la paie (pré-paie)
• Utiliser les outils dédiés : o Kelio (temps et absences) o SAGE Paie (paie) Administration RH & pilotage
• Suivre et analyser les KPI RH
• Produire des statistiques et reportings RH
• Réaliser l’analyse des données sociales
• Gérer le suivi des absences
• Assurer les relations avec les organismes externes (CPAM, etc.) Organisation & structuration des process
• Participer à la structuration et à l’optimisation du poste et des processus RH
• Mettre en place de nouveaux processus internes RH
• Contribuer aux audits et démarches de conformité fournisseurs Développement RH
• Accompagner les collaborateurs au quotidien
• Participer au déploiement du plan de formation
• Réaliser des études de rémunération et analyses salariales
• Participer à la gestion des augmentations annuelles
• Contribuer aux recrutements
• Gérer les stagiaires et intérimaires Coordination & communication interne
• Être l’interlocuteur RH des responsables de site
• Assurer la communication interne sur les sujets RH Pourquoi rejoindre ce poste ?
• Missions complètes et variées sur l’ensemble de la fonction RH
• Fort niveau d’autonomie et de responsabilités
• Environnement en structuration offrant de réelles opportunités d’évolution
• Poste clé au sein de la fonction RH et du développement de l’entreprise