Gestionnaire paie et mobilité internationale H/F - GROUPE PIMENT

Présentation de la sociétéAirbus recrute avec le Groupe Piment ! Partenaire de confiance du leader mondial de laéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques denvergure. Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.

Description

• Assurer la gestion de la paie et/ou de la shadow payroll pour une population en mobilité internationale.
  • Collecter, intégrer et contrôler les éléments variables de paie (assiettes de cotisations, packages de mobilité, avantages en nature).
  • Gérer l’administration des temps (anomalies, congés spécifiques mobilité internationale, décalages horaires).
  • Piloter les soldes de tout compte lors des départs (retraite, démission, fin de mission, rupture).
  • Gérer les processus complexes liés aux aspects sociaux et fiscaux de la mobilité internationale (double résidence, régimes expatriés, garanties nettes, etc.).
  • Participer aux campagnes annuelles Reward & Global Mobility et aux projets spécifiques du service.
  • Assurer la coordination et le support auprès des parties prenantes : salariés, HRBP, équipes paie nationales, département mobilité internationale.
  • Garantir la conformité avec les politiques internes, ainsi qu'avec les réglementations sociales, fiscales et du travail dans les pays concernés.
  • Contribuer à la qualité des données, au respect des processus et à l'amélioration continue des pratiques paie mobilité.

Profil Prioritaire

• Profil junior motivé souhaitant développer une expérience polyvalente en paie et mobilité internationale.
• Connaissances de base en paie, RH et/ou fiscalité internationale.
• Anglais : très bon niveau requis.

Expérience

• Débutant avec formation adaptée
• 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire ou en paie/RH.

Compétences

• Compréhension des processus de paie et de gestion administrative du personnel.
• Sensibilité aux enjeux fiscaux et sociaux liés à la mobilité internationale.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples dans un environnement international.