GESTIONNAIRE PAIE ET ADP

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Type d’emploi : CDI

Date de début souhaitée : Dès que possible

Localisation : Bassin Nantais (44) - Bouguenais

Missions

Au sein de la Direction Ressources Humaines, et rattaché.e au Responsable paie et administration du personnel, vous aurez pour missions principales d’assurer la gestion de la paie ainsi que le suivi administratif des salariés, de leur entrée à leur sortie.

• Collecter, contrôler et saisir l’ensemble des variables de paie : primes, absences, arrêts de travail…
• Vérifier la conformité des données transmises par les managers ou services opérationnels.
• Établir, calculer et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle.
• Gérer les événements de paie : entrée, sortie, changement de statut, mutations, avenants…
• Réaliser les soldes de tout compte (STC), derniers bulletins, documents de fin de contrat (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte).
• Assurer le contrôle qualité de la paie (cohérence, anomalies, écarts, plafonds…).
• Garantir le respect des échéances mensuelles.

Gestion des déclarations sociales

• Traiter les DSN événementielles : arrêt maladie, accident du travail, maternité, reprise, fin de contrat…

Administration du personnel

• Archiver les dossiers individuels des salariés numériques.
• Gérer les affiliations et radiations mutuelle/prévoyance.
• Suivre les absences et les justificatifs (AT/MP, IJSS, maintien de salaire, subrogation).
• Rédiger les attestations diverses : salaire, employeur, congés, etc.

Gestion des temps et suivi RH

• Assurer la cohérence des systèmes de gestion des temps (badgeage, pointage, logiciels GTT).
• Analyser les anomalies et accompagner les managers dans la correction.
• Mettre à jour les règles de gestion du temps en lien avec les accords d’entreprise.
• Contrôler les plannings, compteurs, forfaits, modulation, annualisation…

Profil recherché

• Bac+2 à Bac+3 en RH, paie, gestion ou équivalent.
• Une première expérience en gestion de paie est appréciée.

Savoir‑être

• Rigueur, confidentialité et sens du détail.
• Bon relationnel et sens du service.
• Organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités.