Gestionnaire de paie et RH F/H

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie conformément aux calendriers de paie définis.
• Produire et vérifier les bulletins de salaire dans le respect des règles juridiques en vigueur.
• Contrôler la conformité des paies (charges sociales, fiscales, obligations légales).
• Assurer la gestion des déclarations sociales (DSN, déclarations locales, événements).
• Gérer les dossiers liés aux arrêts de travail (maladie, accidents du travail, maternité…).
• Réaliser les soldes de tout compte et calculer les indemnités de départ.
• Participer aux reportings RH et aux cadrages en lien avec le service comptabilité.

Administration du personnel

• Gérer les formalités d’entrée et de sortie des collaborateurs (contrats, avenants, affiliations, portabilité, documents obligatoires).
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel.
• Suivre les obligations administratives propres à chaque pays.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux pour chacun des pays (ONSS, URSSAF, sécurité sociale, mutuelles, prévoyance, administrations locales).

Support RH & Conseil

• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie, aux congés et à l’administration RH.
• Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
• Participer à l’amélioration continue des process RH et des outils.

Gestion des temps et activités

• Suivre et fiabiliser les données de gestion des temps (absences, congés, plannings).
• Accompagner les managers dans l’utilisation des outils et la remontée des anomalies.
• Veiller à la cohérence des données entre les outils de gestion des temps et de paie.