Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Responsibilities

• Gestion de la paie : Établir les bulletins de paie (cycle complet : collecte, saisie et contrôle des éléments variables) pour 180 salariés , dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations (DSN mensuelle et événementielle, DOETH, retraite, mutuelle, prévoyance, formation, etc.)
• Administration du personnel : Assurer le suivi des contrats, absences, congés, maladies, visites médicales, et dossiers maladie (IJSS, prévoyance)
• Reporting et indicateurs RH : Élaborer des tableaux de bord sociaux et participer au suivi des indicateurs RH
• Formation et développement des compétences : Contribuer au suivi du Plan de Développement des Compétences et à l’enregistrement des formations dans le SIRH
• Amélioration continue : Participer à la veille sociale et au maintien des outils et processus RH