Gestionnaire Paie en apprentissage
Nous n’attendons plus que vous pour agrandir notre équipe au service RH/paie !
Joignez‑vous à notre équipe où travailler rime avec plaisir et bonne humeur ! Nous sommes à la recherche de notre prochain talent pour compléter notre trio dédié à la paie. Sous la direction bienveillante de notre responsable paie et entouré d’une équipe soudée, vous jouerez un rôle essentiel dans notre département. Voici un avant‑goût de vos responsabilités quotidiennes (et oui, nos moments de détente et nos déjeuners font partie du package) :
Gestion de la paie
- Élaborer les fiches de paie
- Gérer les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, absences, IJSS, acomptes, remboursements de frais de transport…)
- Contrôler les bulletins de paie
- Gérer l’édition et l’expédition des bulletins dématérialisés via Digiposte
- Répondre aux questions des salariés concernant leur paie
- Contribuer à l’élaboration ou à l’actualisation des procédures internes
Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Participer à l’établissement et au contrôle des charges mensuelles via la DSN
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, prévoyance, caisses de retraite…)
Gestion administrative du personnel
- Gérer les situations de maladie (attestations de salaire, suivi des IJSS, saisie des éléments en paie, dossiers prévoyance)
- Préparer et établir les documents de sortie (calcul des indemnités, soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi, certificats de travail)
Reporting et recrutement
- Traiter des données de reporting RH / paie
- Suivre certaines campagnes d’entretiens RH
- Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Participer aux recrutements
Vous êtes à la recherche d’une entreprise où débuter un contrat d’apprentissage dans le secteur de la paie et vous préparer un diplôme bac +2 ou +3 dans ce domaine ? Vous êtes fiable, curieux et positif, capable de travailler en équipe dans une atmosphère bienveillante et collaborative. Alors vous êtes la personne qu’il nous faut !
Processus de recrutement
- Un premier entretien avec Claire, responsable paie, en visio ou par téléphone
- Un second entretien en présentiel avec le reste de l’équipe