Gestionnaire maitrise des risques H/F

Overview

Niveau 3/4A selon profil (coefficient 252/264) – CDI – Poste basé à Cergy et à pourvoir au 02/03/2026

Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d’Allocations Familiales du Val d’Oise accompagne plus de 250 000 familles dans leurs parcours de vie : la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l’insertion, la parentalité. Notre mission de service public s’exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.6 milliards d’€ pour le Val d’Oise) et le développement d’actions sociales dynamiques et innovantes (135 millions d’€), adaptées aux besoins des familles de notre département. Nous rejoindre, c’est d’abord rejoindre un employeur engagé et responsable.

Objectif et organisation

Le service contrôle sur pièces est composé d’une équipe de 9 gestionnaires maîtrise des risques située à Cergy et dont l’objectif est d’assurer des contrôles permettant de garantir à nos allocataires un paiement au juste droit.

Activités principales

Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable Contrôle sur pièces, vous aurez pour mission principale :

• de : S’assurer de la fiabilité des informations transmises ;
• Analyser, sécuriser et vérifier les données entrantes (consultations de portails, pièces, informations partenaires) ;
• Appliquer les protocoles de contrôle ;
• Contribuer à la prévention des indus ;
• Contribuer à la lutte contre la fraude ;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs du plan de contrôle.

Profil et qualifications

RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme institutionnel CQP GCA. Pratique des outils de liquidation et des applications documentaires associées,

– Capacités d’analyse et de synthèse,

– Capacités à travailler en équipe,

– Capacités d’adaptation au changement,

– Neutralité, déontologie professionnelle.

ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT

ÉCRUTEMENT : Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre. Le dispositif de sélection se fera à partir d’épreuves écrites et pratiques. Les candidat(e)s qui obtiendront la moyenne seront reçu(e)s en entretien. Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d’Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation.

Rémunération et conditions

• Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle à partir de 26 845,93€ sur 14 mois ;
• Une prime d’intéressement ;
• Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
• Le bénéfice d’un forfait mobilité durable ;
• Des titres restaurants d’une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l’employeur ;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
• Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée : RTT jusqu’à 20 jours par an et aménagements ;
• Des horaires variables et possibilité de télétravail ;
• Un environnement de travail agréable et le bénéfice des œuvres sociales du comité social.

PARTICULIÈRES : L’organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs.