Gestionnaire gestion du personnel-paie H/F

Sous la responsabilité du responsable de module, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des agents et la gestion de leur parcours professionnel. Vous accompagnez et conseillez les agents, en étant l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille. Vous les conseillez sur leurs droits et obligations, répondez à leurs questionnements, en vous appuyant sur la réglementation statutaire et les process internes.

Vous accompagnez et formez les nouveaux agents qui intègrent votre module. Vous assurez le suivi administratif de la carrière des agents, en éditant et notifiant les arrêtés, en mettant en oeuvre le contrôle de légalité, en gérant les absences pour maladie, en gérant les affiliations CNRACL, en instruisant les dossiers de médailles du travail. En paie, vous garantissez la fiabilité des rémunérations en assurant la saisie et le contrôle des éléments variables et permanents : régime indemnitaire, absences, grèves, heures supplémentaires, astreintes, etc.

En protection sociale, vous assurez le suivi des dispositifs de mutuelle et de prévoyance, notamment le contrôle des précomptes et le maintien de salaire. Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et paie assure chaque mois le traitement d'environ 4 300 bulletins de salaire.

Le gestionnaire de paie et de carrière évolue au sein d'une équipe dynamique de 40 collaborateurs, organisée en 6 modules spécialisés, dont quatre dédiés à la paie et à la gestion des carrières, un à la maladie et un à la retraite. Il travaille sous la responsabilité d'un responsable de module, garant du bon fonctionnement et de la qualité des activités.

En tant qu'acteur clé du service, il prend en charge un portefeuille d'agents et assure un suivi complet et rigoureux de leur parcours professionnel : gestion de la carrière, traitement des congés de maladie ordinaire, ainsi que l'élaboration de la paie pour les agents fonctionnaires et contractuels.

Ce poste offre une vision globale et concrète des enjeux RH, au sein d'un environnement structuré et collaboratif.